文档介绍：这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分
析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深
入了解应聘者的能力素质。
请您自己简单描述一下自己。
自 到目前为止，您认为您哪方面的技能或个人素质是您成功的主要原因？
当别人评价您的时候，他们首先会提及您哪方面的素质？
我 通
评 用 什么因素能促使您努力工作？
估 如果您被聘用的话，您会带来什么其他人不能带来的优点和长处？
什么特别的素质使您和他人有所区别？
您为什么认为您很胜任这个工作？
社
在前任工作中，您的哪些素质使您成为公司很有价值的员工？
会
招 在您的工作经历中，您认为哪些素质对您工作帮助最大？
聘
评价要点：
1、 应聘者的语言表达能力。
2、 应聘者的逻辑思维能力。
3、 应聘者的适应能力。
4、 可以结合其它问题判断应聘者的自信心、诚信等素质。
自信心是指对自己的能力及解决问题的方式、程序等充满信心。
过去三年里，您对自己有了怎样的认识？
通
用 解决冲突的能力会使您在工作中做得更好，在这方面，您有什么经验？
自
信
心 我想知道，工作中什么环境和事情对您的影响最大？
社
若您和您的老板在某件事上有很大的冲突，您该如何弥补您们之间的分
会
招 歧？请举实例说明。
聘
请说出您和您的老板在工作重点上发生冲突的一次经历，您是怎样解决您
们之间的冲突的？
评价要点：
1、 应聘者的自信心是否建立在实力的基础上。
2、 应聘者对于自信和自傲之间度的把握。
3、 应聘者的自信心是否对应聘职位的工作有帮助。
诚信、正直是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分，而且这种品格会
体现在日常决定和行为中。
请讲一下这样一个经历：尽管其他人反对，但是您还是坚持自己的观点，
并把事情继续做下去。
通
用 在日常生活和工作中，什么行为才能表现出一个人的正直来？
诚
信、正
请您讲一个这样的经历：您的请假要求本来很合理（如去看医生），但是您
直
的老板却拒绝了。您是怎样办的？
社
假如您的一位工友给您讲了一件十分重要的事情或秘密，您觉得您的老板
会
招 也应该知道这件事，您该怎么办？
聘
若平时您发现您办公室的人或您的下属偷窃了少量的办公用品，您会制止
他们吗？如果会的话，您该怎样做？
评价要点：
能否始终坚持不突破诚信的底线。
团队合作是指个人愿意作为群体中的一个成员，与群体中的其他人一起协作完成
任务，而不是单独地或采取竞争的方式从事工作。
团
您认为一个好的团队管理者的最主要特