文档介绍：人事分析人事分析
应该分析什应该分析什
么么？么么？？？
广东韦邦集团
2003-06-05
人事分析是人事主管和人事
助理的日常工作之一，，人事分析的人事分析的
结果，，将直接运用于公司的重大决将直接运用于公司的重大决
策和政策调整。。细致的观察细致的观察，，准确准确
的分析，，客观的评估客观的评估，，是我们对人是我们对人
事主管和人事助理进行人事分析的
基本要求。那么，，如何做人事分如何做人事分
析析？？？究竟应该分析一些什么究竟应该分析一些什么？
如何做人事分析？？作为人事主管作为人事主管
和人事助理，，我们的人事分析报告我们的人事分析报告
中中，，，究竟应该分析一些什么问题究竟应该分析一些什么问题？
一惊种敵是表单式分析
一惊种敵是说明式分析
目前，许恀多企业惄通常是两柌种敵
结构同时使用，既通过表单式
直敐观反应愓，又通过说明式进行
分析论案证敃和推理枞。
表单式分析
表单式分析也惁叫人员结构分
析，主斖要悹反应愓一惊家企业惄或某个部门、
某个团队在一惊个阶段（比如一惊个月
或一惊个季度、一惊个年度）的人员构
成及变动情况，它的作旴用是：能够
让决策者一惊目了柚然地看到团队的构
成及变迁情况，从而为某项决策提
供人事依惏据。
表单式分析
表单式分析主要包括的项目：
1、部门及二级部门和三级部门
名称与隶枴属关系
2、编制敥人数、现有人数
3、上一惊阶段人数和本阶段新入
职敏、离果职敏人数
4、人员结构
表单式分析
人员结构包括：
①性别及比例枮
②学恘历枫结构及比例枮
③年龄柳结构及比例枮
④人员类枑别及比例枮（如管理枞类枑、
技术类枑、勤务类枑、作旴业惄类枑等）
⑤入职敏时段及比例枮
⑥地区分布及比例枮
表单式分析
有了柚这些基础数据，管理枞者
通过数据及其变化幅度，就可以惣
很直敐观地看到公司或某个部门、
某个团队的人员结构及变化情
况，以惣此作旴为决策依惏据，从而避
免盲目决策给公司带来的各种敵隐愍
性危机。
说明式分析
说明式分析主斖要悹以惣变数为
根据，针对同一惊项目的前期数
据和本阶段数据的比率样，逐斏项
进行分析，在分析的基础上，
作旴出正确的判断和客观的评
估，为决策者提供依惏据。
说明式分析的结果正确与
否，是考核人事主斖管和人事助料
理枞工作旴绩效的主斖要悹依惏据之敍一惊。
说明式分析
说明式分析主斖要悹根据表单
式分析的项目进行，但分析是
基础，找出变化的原因愁才是关
键所在，作旴为人事主斖管和人事
助料理枞，一惊定要悹通过这些数据的
分析，向公司高层管理枞者反馈
这样悪一惊些信息：
说明式分析
1、某方面数据比率样相差很
大，其主斖要悹原因愁是：国家政策
方面的原因愁？行业惄大气候的影愝
响？公司内部管理枞方面的原
因愁？企业惄文化方面的原因愁？企
业惄硬感件环境方面的原因愁？企业惄
规章制敥度方面的原因愁？其它外
界或内部原因愁？