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公司办公室日常考勤管理制度（钉钉版）
为保证公司办公室正常工作运行，规范员工的作息时间，严格
工作纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公
正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。
一、适用范围
本制度适用于公司办公室所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤
软件。
二、名词解释
1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到；
2、早退：在规定下班时间前离岗为早退；
3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离
岗；
4、旷工
未经请假或请假未获批准而擅自不上班者； : .
请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；
不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；
三、权限管理
1、人力资源部负责‚ 钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、
月度考勤统计及核算工作；
2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；
3、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受人力资源部
门考勤监察；
4、人力资源部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，
于次月 5 日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问
者及时到人力资源部核实。
四、考勤方式
1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡； : .
2、上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一
律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开
除；
3、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，由部门负责人提前向人
力资源部说明情况，人力资源部以 GPRS（个人手机流量）打卡作为
考勤依据；否则按相关考勤规定处理。
4、上班时间内要求所有在岗员工施行四次钉钉打卡（两次上下班），
上班两次，下班两次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理。
五、考勤时间