公司留人主要措施——传帮带.doc

文档介绍：. .
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公司传帮带实施总体规划
一、目的：为了确保公司能连绵不断地输出相应素质的人员来完成客户们越来越多的业务量，并在公司形成有情有义有帮助的工作气氛；
二、政策：对新进员工进展“一对一〞式的师傅带徒弟方略；
三、围：公司各店；
四、程序：
一〕人选
自由报名
2、由相应店长选定适宜的人。
二〕条件：
每个在店工作达1年以上的员工；
2、销售技能突出，态度及品行端正，无不良习惯；
3、对公司各项制度了解；
4、会观察，善于沟通。
三〕方式：
确定人选后，将新员工交给传帮带责任人〔包括7天的见习观察期〕。
2、由传帮带责任人签定责任状。〔见附表一〕
3、责任期限是试用期间。直至新员工合格为止〔转正〕。
4、新员工的人数由人力资源部综合调配。
四〕传帮带容〔见后备注〕由各店制定，人力资源部审定；
五〕考核：
传帮带负责人对新员工进展评估，三天观察期以确定留用或辞退。新员工因个人原因离开，传帮带负责人要注明原因将评估表交人力资源部。新员工在试用期的评估，用
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“试用期工作表现评估表〞，〔见附表二〕不合格者给予辞退或延长试用期。
店长考核；
人力资源部核实；
4、新员工对传帮带负责人进展评估。〔见附表三〕
六〕鼓励措施：
带成功一位技术人员的，奖励相应师傅400元，反之，负鼓励200元；
带成功一位管理层人员的，奖励相应师傅300元，反之，负鼓励150元；
带成功一位文职的，奖励相应师傅200元，反之，负鼓励100元；
带成功一位普通工人的，奖励相应师傅100元，反之，负鼓励50元。
另外：
1、传帮带责任人所传帮带的员工在工作一年有获公司任何奖励的，其必须将资金分半给其传帮带负责人〔荣誉仍保存给所传帮带的员工〕，并在年终给予传帮带负责人评选“伯乐奖〞，给予相应荣誉；
说明：成功同时必须符合两个标准：
A、试用期考核得分不得低于85分；
B、员