文档介绍：2016 年领导干部学习三项机制心得体会【1 】领导干部学习三项机制心得体会 7月 25 日上午,我局组织机关干部职工原原本本学习了《宝鸡市党政干部鼓励激励办法( 试行) 》、《宝鸡市党政干部容错纠错办法( 试行) 》和《宝鸡市推进省管党政领导干部能上能下办法( 试行) 》全部内容。局党委书记、局长王鼎文指出,建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制, 是省委落实“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措,是激发干部干事创业积极性的制度安排。三项机制相互衔接配套,形成了系统科学的制度体系。局党委要求系统各单位要在协调推进“四个全面”战略布局和落实五大发展理念、加强领导班子和干部队伍建设中,要认真贯彻党的干部政策,坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则,全面执行干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制。在三项机制贯彻落实中,要加强领导、周密部署,精心组织、融会贯通。要将三项机制融入到林业日常工作在中。一是要认真学习,领会精神。要把认真学习贯彻“三项机制”作为当前的一项重要任务,抓紧抓好,要把党员干部的思想统一到省市委的精神上来,在思想上自觉向省市委看齐,行动上坚决与机制对标,真正把心思和精力投入到林业改革发展中去,扎扎实实作好本职工作。系统各单位要结合“两学一做”学习教育,原原本本对“三项机制”进行全文专题学好会议纪录,撰写学习心得体会。要通过多层次的学习,教育全系统干部职工了解建立和实施“三项机制”的意义和作用,充分调动干部职工干事创业的积极性,营造合理容错的良好环境和推进领导干部能上能下的良好氛围。二是要强化宣传,营造氛围。要结合我局学习情况,组织干部对“三项机制”的认识、理解和建议进行讨论。要通过多种方式,加大宣传力度,提高系统干部对“三项机制”的知晓率。通过林业政务网、“岐山林业”微信平台等媒体, 对“三项机制”进行原文宣传, 不断提高基层干部的知晓率。三是要加强督查, 确保实效。要把贯彻落实“三项机制”情况作为“两学一做”学习教育督导和年度目标责任考核检查、党建制度改革督查的重要内容,层层传导压力,倒逼制度落实。要充分激发干部干事创业积极性,切实破解干部队伍中存在的不想为、不敢为和不会为问题,让干部个个重任在肩,要最大限度激发党员干部干事创业激情和热情,凝聚追赶超越的精气神,营造争先创优的好氛围,为实现岐山县的跨越赶超提供强大动力。【2 】领导干部学习三项机制心得体会推进经济社会又好又快发展是党的十七大提出的战略课题。研究把握经济社会发展态势,发挥国税在经济社会发展中的调节作用,构建服务型国税机关,遵循并有效利用经济社会发展之规律为和谐社会发展服务,是新经济形势赋予国税的使命。江苏省通州市国税局经过 15 年的艰苦努力, 奠定了坚实的发展基础。自科学发展观理论提出以来,全市国税系统坚持边学习、边领会、边实践、边落实,以创新的理念破解发展难题,取得了初步的成效。但我们也应清醒地看到,国税事业科学发展刚刚起步,还有很多不足和广阔的提升空间。在全市深入开展学习实践科学发展观活动中,我们组织了多层次的问卷调查, 其中涉及税收服务的几个问题很有代表性。结合党政部门、社会各界以及人大代表等对象的反馈意见, 我们认为目前在国税系统内部影响科学发展的薄弱环节,主要是在做实纳税服务方面。在具体措施上,我们顺应现代