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企业管理制度机械制造业薪资管理制度 : .
机械制造业薪资制度
一、总则

第一条目的
本规则是依据人事管理规章的规定，对于员工薪资、奖金、津贴
等事项制定。
第二条薪资给付原则
薪资在给付原则上，应与公司委派的工作成正比。因此，非规定
的休假及非公司委派的勤务，不支付薪资。
二、薪资的分类、给付
第三条薪资的分类
薪资包括两大部分：
(一)基准内薪资
(二)基准外薪资
提早上班、加班津贴；；；
休假日勤务津贴；制勤务津贴；(比例分)；；
通宵津贴；；；；
时传呼津贴。
第四条缺勤扣除基本额
×1176×缺勤时数，为缺勤扣除基本员工缺勤时，依基准内薪资
额。
第五条本薪
本薪金给付原则，包括下列四项：
(一)本薪依员工的职务及执行能力决定。
(二)本薪包括基本薪资及年资两种。
(三)新进员工的薪资计算方式，依表-1“初任基准薪资表”的标准给
付。
(四)服务满一年以上的员工，依表-2“员工年龄最低薪资表”的标准
给付。 : .
第六条职等津贴
-3“职等经公司试用期满的员工，由人事科评定员工的职等，依表
津贴表”的标准给付。
第七条扶养津贴
公司对于须负担家庭生计，并提供扶养眷属最低生活保障的员工，
依表-4“亲属津贴给付额表”的标准办理。
第八条住宅津贴
住宅津贴乃为贴补员工因无自用住宅，而须租赁房屋时，依表
-5“住宅津贴补助表”的标准办理。
第九条调整津贴
-6“调整津员工因调职居住公司宿舍时，可中止住宅津贴，另依表
贴补助表”的规定办理。
第十条轮班勤务津贴
-7“轮班勤务津贴(定额分)表”的规定实行轮班制的勤务人员，依表
办理。