公司员工培训管理制度.pdf

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文件名称 公司员工培训管理制度公司员工培训管理制度公司员工培训管理制度公司员工培训管理制度 制定部门：行政部
制定日期：2006 年 9 月 20 日
文件编号 修订日期：
生效日期：2006 年 10 月 1 日
版本号 页 码：

第一章第一章第一章 总则 总则总则
第一条第一条 目的 目的目的
1. 通过有计划按步骤分阶段地系统培训，有效开发公司人力资源，保证人力
资源满足公司发展需要。
2. 使全体员工均获得适当且必要的教育和培训，以提升人员知识、技能与素
质，提高工作效率，提升公司整体素质及管理水平。
第二条第二条 范围 范围范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条第三条第三条第三条第三条第三条第三条第三条 原则 原则 原则原则原则原则原则
1. 针对性：员工的培训必须与时俱进、按需施教、因人而异，讲求实效。
2. 前瞻性：从公司战略发展的角度，科学地制定培训规划，有计划地持续进
行。
3. 灵活性：培训以在职培训为主，脱产培训为辅。
第二章第二章第二章第二章第二章第二章 培训内容 培训内容 培训内容培训内容培训内容培训内容培训内容设置设置设置设置设置设置
第四条第四条第四条 培训内容 培训内容培训内容
1. 培训层次按照公司培训工作的责任体系划分三层。
2. 培训类型按照公司培训工作的阶段特点划分三类。
层次