人劳动合同.docx

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撰写人：___________日 期：___________
人劳动合同
人劳动合同1
　　甲方：
　　乙方：
　　乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议：
　　一、甲方的权利与义务
　　1、甲方安排乙方在______部门______岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。
　　2、甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。
　　3、甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、培训、包吃包住、节日福利等。
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　　4、若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。
　　二、乙方的权利与义务
　　1、乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。
　　2、乙方保证报到时身体健康，无传染病史。
　　3、如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。
　　三、违约责任：
　　鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金_1000_元：
　　1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；
　　2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；
　　3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。
　　四、协议效力
　　1、本协议自双方签订之日起立即生效。
　　2、有效期：________年____月____日至________年____月____日止。
　　3、甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。
　　五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份、
　　甲方：
　　乙方：
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　　（盖章）
　　（签名）____日期：________年____月____日____日期：________年____月____日
人劳动合同2
　　为了保护劳动者的权益，防止一些用人单位只使用劳动者“黄金年龄期”的劳动力，我国《劳动法》第二十条第二款规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。
　　只要符合以下两个条件，劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同：
　　第一，劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上；
　　第二，劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同，如果一方不同意延续，则不能延续劳动合同。
　　当然，在这里，续延劳动合同时订立无固定期限的劳动合同是由劳动者本人提出的，如果劳动者本人要求订立有固定期限的劳动合同，经双方同意也可以订立有固定期限的劳动合同。除了劳动者在同一单位连续工作10年以上，可以提出订立无固定期限的劳动合同的情况外，劳动者初次与用人单位订立劳动合同时，也可以订立无固定期限的劳动合同。能够订立无固定期限的劳动合同的范围比较广泛。除了一些临时性、季节性的工作，以及一次性的工作中的一般体力劳动者等情况，不宜订立无固定期限的劳动合同以外，都可以订立无固定期限的劳动合同。如单位的管理人员和技术、业务骨干，一般以订立无固定期限的劳动合同为宜。无固定期限的劳动合同有利于劳动关系的稳定，有利于职工长期积累工作经验，不断提高工作水平。
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人劳动合同3
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》下同)和国家以及自治区有关劳动管理规定，铜矿机电加工维修车间(简称甲方)招用 (简称乙方)为本单位职工。经双方协商一致签定本合同