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人力资源管理专业怎么样
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人力资源管理专业怎么样 据调
查，人力资源管理专业学生就职企业分 布于金融保险业
;信息产业；咨询服务业；快 速消费品；电子技术；制药与生物工程； 耐用消费品10%。可见招聘企业主要集 中于金融保险业、咨询服务业、快速消 费品行业等热门和具发展潜力的行业， 而传统产业如医疗设备、耐用消费品、 电子技术、制药、生物工程等，依然没 有能够表现岀对人才的较大需求，这些 行业人才已较为饱和，人才需求也相应 不多。调查认为，在未来1到2年内， 这一基本格局将不会有太大的变化。
企业招聘职位需求则包括了 人力资源管理、市场销售、咨询员、审 计员、培训生等。其中人力资源管理的 职位需求占％，市场销售的职位需求 占％，咨询员的职位需求占 5％，审计员 的职位需求占％， 培训生职位需求占％。 可见人力资源的求职中更多地与本专业 对口，在一定程度上说明，人力资源专 业学生主要以自己所学专业为求职的主 要选择，企业也比较注重专业对口。
对企业招聘时间的调查统计
表明，人力资源管理职位在四年级上下
学期分布比较平均，因此对于应聘人和 资源管理的求职者在求职时不必过于急 躁。
对招聘职位薪酬的调查表明， 薪酬主体值集中在 2000至 3999元区间， 4000 至 5000、5000 至 6000 区间也占重 要部分。可见人力资源职位的价值已逐 渐得到社会的重视，调查认为，人力资
源管理职位的薪酬水平在未来几年内，
将有望继续上升。
与进校时将设立不久的人力 资源管理作为第一志愿的比例只占％相 对照，毕业时选择认同的比例却高达 95％，可见随着对专业的学****学生们 改变了态度，加深对人力资源管理的了 解，同时发现了人力资源管理的未来发 展潜力。调查说，绝大部分人力资源管 理专业毕业生选择了愿意从事人力资源 管理的职业，同样绝大部分人力资源管 理专业毕业生认为自己在人力资源管理 领域将有良好的职业发展前途。总体而 言，绝大部分学生对人力资源的前景非 常看好，凡是选择了人力资源职业的学 生都对自己这一领域的发展持乐观态 度，就职期望与现实需求也基本符合， 说明当今社会提供给人力资源管理专业 学生的就业机会较为乐观。
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一 . 填志愿，学校为先还是专业为 先？
一本院校里有名校、一般重点 大学，学校之间的层次和教育资源配置， 还是有较大差异的。在一本院校中，选 学校可能更重要一些。学校的品牌对学 生未来就业会产生一定影响。如果你进 了名校，但没能进入自己最喜爱的专业， 你还可以通过辅修专业等方式，来完善 学科知识结构。而且，如今大学生就业 专业对口的比例越来越小了，进入一所 积淀深厚、资源丰富的学校，有助于全 面提升自己的素质与能力。
二本院校中，大部分学校都有 鲜明的单科特色。建