新媒体运营部编辑岗考核指标.docx

文档介绍：新媒体运营部编辑岗考核指标
新媒体运营部编辑岗考核指标
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新媒体运营部编辑岗考核指标
所属部门

新媒体运营部

岗位名称
职员姓名

岗位级别
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考核工程

考核内容
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粉丝增长量
对粉丝关注量及推送内容最终达成
的转化是否呈良性上升进行综合评
价
文章阅读
绩效考评 15%
结合公众号属性开展，拟定相对应
筹划执行 的微信方案〔微信推广活动或宣传
内容〕
原创
内容编辑校过失率
编辑能力
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根底考评 70% 图文排版效果满意度
重复修改率
工作完成及时性
根据客户要求及时更改自定菜单栏
自定菜单
内容，确保内容无误。
方案与总结 参照方案质量和及时性进行考评
自我提升 学****br/>①工作时效考勤，遵守公司规章制
考勤
度②工作质量考勤
工作态度 工作积极性考核评价分数
个人业绩 15%
团队协调 团队配合及协作能力的考核评价
工作纪律 遵守规章制度和标准的考核评价
①个人或下属团队出现重大错误，对公司
减分项
②内部怂恿，传播负能量；
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附加
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附加
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加分项

①个人或团队受到顾客好评、领导好评赞
②为公司提供互勉培训课程，课时不少于
评；
③为公司提供可行性建议或意见。

30 分钟，人数不少于

5 人，课程
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备注
每月 3 日前员工自评提交至部门负责人，每月 5 日前部门负责人考评后提交行