文档介绍：需要层次调查
此调查是按马斯洛式的需要层次来了解你自己的需要与激励情况的。请先完成这份调查问卷。请根据你对你现有工作(或最近工作)的感觉来回答。
填写示例:
下面列有跟你的职务有关的若干特性。请你就每一项特性,打邮三种分数:
你的工作究竟具有多少这种特性?
你认为你的工作该有多少这种特性?
这种特性于你有多重要?
采用的是7级评分制,形式如下:
(最少)1 2 3 4 5 6 7(最多)
请将代表被你评定的特性究竟有多少的那个数字圈出来。数目字越小,代表那种特性越少;反之,数字大则那种特性就多。例如,你若觉得你的职务根本不具备或极少有这种特性,就圈1;如果你觉得稍微有一点,就圈2,如此等等。如果这种特性很多,不过还不能算最多,就圈6。每一种只能圈一个数。每项特性都请予打分,不要漏过了。
对于能担任此职,你有一种自尊感
现在实际有多少?(最少)1 2 3 4 5 6 7(最多)
应该有多少? 1 2 3 4 5 6 7
这对你有多重要? 1 2 3 4 5 6 7
你任此职有个人成长与提高的机会(以下各题备选项同1题一致)
此职务在本单位内的威望
在此岗位上独立思考与自主行动的机会
对现职的稳定感(“饭碗”的牢靠性)
你做这一工作,有能发挥自己的才智与潜能的机会
你这职务在本单位之外受到尊重
在本岗位上觉得取得了有意义的成就
这职务有帮助别人的机会
这职务有参加设置自己工作目标的机会(即在确定分配给自己的任务时有发言权)
这职务有参与确定自己的工作方法和步骤的机会
这职务有权
这职务有交上亲密好友的机会
评分
圈完问卷,你就可以在“需要满足表”中计算你的满足分数了。这分数能表明你的职务能满足你的需要到何种程度。
先把问卷中每一项特性的a问句与b问句中所圈出的数目字找出来,然后以b去减a,将这(b-a)的数目字填进下表中去。将各栏分数字小计出来,再除以适当相应数字。
表中最末一行,是美均分数,这是波特在抽样中对1916名各级管理干部所作调查得来的,可供参考对照。一般说来,你对某项需要的分数高于参考平均数,说明了你这项需要不如抽样的那组人那样满足;反之,比参考分数低,则你的该需要的满足程度高于平均情况。
需要
满足表
安全
社交
荣誉
自治
自我实现
5b-5a
9b-9a
1b-1a
4b-4a
2b-2a
13b-13a
3b-3a
10b-10a
6b-6a
7b-7a
11b-11a
8b-8a
12b-12a
小计
除以
1
2
3
4
3
满足分
参考分
最后是计算你的需要重要性。这儿还有个“需要重要性表”,把你在问卷中各特性的c问句里所圈出的数目字填入此表中相应栏内,并逐栏予以小计,再以相应的恰当除数去除,便求得你对马斯洛式各类需要的重要性评分。表中也列有根据对美均评分,可供对照参考。
需要
重要性表
安全
社交
荣誉
自治
自我实现
5c
9c
1c
4c
2c
13c
3c
10c
6c
7c
11c
8c
12c
小计
除以
1
2
3
4
3
满足分