文档介绍：: .
（奖罚制度）奖金管理制
度奖惩制度与薪资制度 : .
薪资、奖金及奖惩制度
奖金管理制度
一、员工出勤奖金办法
(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。
(二)出勤奖金按点计算，每点 20 30(600)凡本厂员点元元，每月计分
工(包括契约工)在厂工作每出勤11天给予点。
(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。
(140)。点元
(280)。点元
(420)。点元
～31(600～620)点元
(四)全月份不请假，且轮休不超过 2 8(160)点元日者另加给全勤奖金
凡请假旷工(包括1)或轮休超过2(逢有法定假日的月份得增加为小时日
3)及星期日固定休息人员均不加给。日
(五)兵役公假、婚、丧、生育假：
、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
。
、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的81点只扣
次)。
(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。
(七)旷工：每旷工 1 10(4 5 4 1点天天扣小时按点，超过小时以内扣 : .
扣点)。
小时以内奖金不扣，超过(八)当月份请事病假累计441小时按天扣点。
(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，
其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院 1 5天扣发奖金
点，其余门诊仍按本办法第3)条、的规定计扣奖金。
(十)星期例假及轮休、特休：
，但被指定加班而不到
工者扣奖金10点。
。
5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照
给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。
，
但中途离职者不予发给。
(十一)本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。