文档介绍：工会共青团管理制度
㈠工会是党委领导下的工人阶级群众组织，是党联系员工群众的桥梁和纽带。共青团是党委领导下的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。所有单位都应建立工会组织和共青团组织，开展工会工作和共青团工作。
㈡坚持全心全意依靠员工群众办企业的方针。教育各级领导人员从党和国家的性质以及工人阶级历史地位和作用的高度，充分认识全心全意依靠工人阶级的重要性和必要性，坚持党的群众路线，树立群众观念，尊重群众的首创精神，充分发挥员工群众的积极性、主动性和创造性，关心群众的疾苦，维护员工的合法权益。
㈢加强对职工代表大会的思想政治领导，督促和支持企业按期召开职代会，认真落实职代会的审议建议、审议通过、审议决定、评议监督和选举权。重大决策及时向职工代表通报或提交职代会审议，充分听取职工代表的意见；重大改革措施出台前广泛征求员工意见，涉及员工切身利益的重大事项提请职工代表大会审议通过；涉及企业发展和员工切身利益的重大决策，必须经过职工代表大会审议通过后方可实施。
㈣坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，实行厂务公开，发挥职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用。
⑴坚持每年对各级领导人员进行民主评议制度。各级领导干部都必须向员工代表大会报告履行职责和廉洁自律情况，接受员工代表的民主评议和监督。职工代表大会有权依据评议结果对被评议领导人员提出奖惩和任免的建议。企业领导人员违反职代会决议、导致矛盾激化、影响企业和社会稳定的，将进行责任追究。
⑵坚持集体合同草案提交职代会讨论通过和业务招待费使用情况、集体合同履行情况、为员工按时足额缴纳社会保险费情况、提案征集处理落实情况等企业重要事项向职代会报告的制度。
⑶建立和完善厂务公开工作制度。从企业的实际出发，从当前员工最为关心的问题入手，重点抓好企业改革发展和生产经营中的重点难点、关系员工群众切身利益、企业负责人廉洁自律等情况的公开。把企业生产经营状况告诉员工，把面临的激烈市场竞争和严峻的挑战传递给员工，把攻坚克难的改革任务交给员工，调动员工参与企业改革发展的积极性。厂务公开的重点必须放在基层，及时发现和总结基层的新经验，用典型推动工作。
⑷全面推行平等协商和集体合同制度。认真贯彻《集体合同规定》，依据有关法律法规，结合本单位实际，对劳动报酬、保险福利、职业培训、劳动保护等事项进行平等协商，签订集体合同，加强监督检查，发展和谐稳定的劳动关系。严格监督执行劳动合同制度，推进企业建立健全一整套规范的用工制度。在推进企业实施主辅分离、辅业改制中，依法维护员工的劳动权益和经济利益，切实做好就业再就业工作。建立健全企业劳动争议调解委员会和劳动法律监督组织，坚持
“预防为主、基层为主、调解为主”的原则，将问题解决在基层、解决在萌芽状态。建立劳动关系预警机制，凡涉及人数较多的劳资纠纷及时报告。
⑸建立健全维权和帮困救助工作机制。积极支持工会组织发展和完善员工互助合作保障体系，按照相关规定搞好资金筹集，实现送温暖资金和员工互助合作保险资金滚动发展。建立各