文档介绍：机械制造厂 工人事管理
制度
第一节 职工招聘录用与培训
第一条 公司招用职工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对
性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。
第二条 公司招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用
后再对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的职工。
第三条 职工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁，身体健康，符合岗
位录用条件。
第四条 职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了
劳动关系，必须如实正确填写《职工登记表》，不得填写任何虚假内容。
第五条 职工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证
件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用职工，不收取职工的押金（物），
不扣留职工的身份证、毕业证等证件。
第六条 公司用于职工职业技能培训费用的支付和职工违约时培训费用的
赔偿问题由劳动合同另行约定。
第七条 公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长
短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个
月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上
的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工
作年限。普通职工的试用期为一个月，技术人员、文员、各级管理职工试用期
为两个月，并签订试用合同。试用期满合格者，职工应与公司签订劳动合同。
第八条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员
申请表》，报部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组
织招聘。
第九条 凡被公司聘请的职工必须有本人的身份证及复印件、年满 18 周岁，
身体健康、无传染病及不良嗜好，需交免冠 1 寸照片 2 张、清楚了解公司规章制
度并无任何异议后方可办理入司手续。
第十条 被公司开除的职工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。
辞职职工要求重新回公司工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并
按程序重新办理入司手续；从本公司辞职次数达两次及两次以上者一律不得录
用。
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第十一条 公司十分重视职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实
行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德
意识。
第十二条 在职工须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进
步。各部门必须根据情况对新入职工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知
识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。
第十三条 试用培训期内的职工享有正式职工同等待遇。
第十四条 职工入司后试用合同、劳动合同、工卡、劳动保险、考勤卡等证