某广告公司规章管理制度范本.pdf

文档介绍：内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
内部管理制度系列
某广告公司规章制度
（标准、完整、实用、可修改）
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内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
某广告公司规章制度
Regulations of an advertising company
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
　　广告公司规章制度
　　人事管理制度
　　一、总则
　　1、目的:为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。
　　2、范围:
　　l 本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规
章办理。
　　l 本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。
　　二、聘用
　　1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在
核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司
正式员工一律签署聘用劳动合同。
　　2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则，采用
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社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐
等形式进行招聘。
　　3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门
填写录用手续并签《试用员工协议》，进入试用期。
　　4、试用人员试用期均为 1-3 个月，试用期间不享受任
何福利待遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》，
部门经理、行政(人事部)经理提出鉴定意见，报总经理审批
同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房
贴及保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，
享受公司一切福利待遇。公司视员工表现，最长可延迟至员
工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其
试用时间。
　　5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反
有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。试用未
满 1 周者，不发工资。
　　6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件:
　　l 个人身份证明
　　l 人事资料卡(个人简历)
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　　l 本人免冠登记照片二张
　　l 其他如要之文件(如专业资格合格证或学历证件等)
　　三、辞职、辞退、解聘