文档介绍：职工工资制度(试行方案) 一、总则 1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。 2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金等以外的成份。二、工资结构 3、职员工资由固定工资、浮动工资两部分组成。 4、固定工资包括:基本工资、技能工资。固定工资是根据职员的职务、级别等因素确定的、相对固定的工作报酬。 5、浮动工资包括:考勤工资、绩效工资、扣除项目、附加项目、年功工资、补差工资等。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效不固定的工资报酬,每月或每年调整一次。 6、附加项目包括电话费、加班费、出差补助、加班餐费、奖励等。 7 、职员工资扣除项目包括:个人所得税扣款(含押金、借款、罚款等) 、代扣社保费等。 8、职员工资发放如有错漏,或需退还款时,将在下月工资“补差”项补发。 9、年功工资在员工试用期满后享受此项工资. 10、生产员工工资以计件方式计算。三、工资系列职员工资系列适用范围详见下表职务(岗位) 试用薪金转正薪资范围级差薪级范围工资标准转正定级董事长 1-9 6000 5 8000-4000 500 总经理 7-15 4800 11 6400-3200 400 副总(常务副总、财务营销总监) 13-21 3500 17 4700-2300 300 部门负责人(部门部长、办公室主任) 1800 19-27 2400 23 3200-1600 200 副部长、办公室副主任 1200 25-33 1800 29 2400-1200 150 技术人员(研发员、工资核定员、人力资源专员、车间主任、设备机修专员、主管 800 31-39 1200 35 1600-800 100 会计普通行政人员(会计、出纳、库管、统计、营销员) 800 37-45 1000 41 1300-700 75 行政工人(司机、保安、司炉工、门卫) 43-51 800 47 1000-600 50 11、工资计算工式: 实发工资=固定工资+浮动工资+年功工资+附加项目-扣除项目+其它固定工资=基本工资+岗位工资=工资标准×固定工资系数之和浮动工资=考勤工资+绩效工资=工资标准×浮动工资系数之和年功工资=工龄*10 12、工资标准的确定: 根据职员所属的工资系列\ 职务, 确定职员薪级. 再根据职员薪级, 确定对应的工资标准。 13、固定工资与浮动工资的标准系数设定: 设工资标准为 1,;固定工资标准系数为 A,其中基本工资、岗位工资标准系数分别为 A1 、 A2 , A=A1+A2 。浮动工资标准系数为 B,其中考勤工资、绩效工资标准系数分别为 B1 、 B2 , B= B1+B2 。以上系数的标准设定说明如下表: 表:工资项目标准系数定级工资系列固定工资标准系数(A) 浮动工资标准系数(B) 年功工资扣除项目附加项目合计基本工资(A1 ) 技能工资(A2 ) 合计考勤工资(B1 ) 绩效工资(B2 )