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劳动合同法劳动关系
劳动合同法规定 建立劳动关系:
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
条文理解
本条是关于用人单位与劳动者建立劳动关系的规定。
。
因为在实际情况下,许多时候劳动合同的订立晚于用工时间。
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实践中,也有许多企业故意不和劳动者签订劳动合同。
为了更好地保护劳动者的利益,《劳动合同法》规定劳动关系自用人单位用工之日起即成立。
。
《劳动合同法实施条例》第八条规定,《劳动合同法》第七条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
建立职工名册主要有两个考虑:一是能够在劳动者请求维权时,起到劳动关系存在的作用。
二是便于劳动监察部门进行监督检查。
适用要点
,实际用工在后的,劳动关系按照《劳动合同法》的规定从实际用工时成立。
在这种情况下,如果在劳动合同签订之后,实际用工开始之前,合同一方违约的,由于劳动关系还没有建立,只能按照民事法律规定追究违约责任。
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根据《劳动合同法实施条例》第三十三条的规定,用人单位违反《劳动合同法》有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处以20__(请自填)元以上2万元以下的罚款。
应用实例
20xx年12月1日,王某通过招聘进入某公司工作,双方约定工作期限为两年,王某在公司主要承担装订工作。
由于公司业务比较繁忙,因此要求王某第二天就开始上班。
于是王某就从12月2日起正式在公司上班。
12月5日,王某在装订过程中,不慎将钉子打到了手掌上受伤,花去医药费3000多元。
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