《中国式团队》读书笔记.pdf

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《中 
读书笔记
书名：《中国式管理》
作者：曾仕强
读书心得：中国式管理，是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑
中国人的文化传统以及心理行为特性，以达成更为良好的管理效果。 中国现在正处于振
兴期，中国式管理将如何自处？我们一直强调“见贤思齐”，而“贤”似乎必然地指向了
西方，于是我们引进了西方的资金、技术，同时也吸收了他们的管理思想、理论和方法。
而这些是否符合中国国情，能否有效地推进中国的发展？《中国式管理》恰是给我们点亮
了一个火把，让我们看清身边懵懂的表象，它将植于中国人血液的民族性剖析给世人，让
我们懂得从另一个角度去解读中国文化。
中国企业在制定决策时，可能由于小团体的存在致使一些行之有效的策略难以展开或者说
需要花费更多的成本。这在当今瞬息万变的市场环境下，无疑给企业生存发展带来巨大的
压力。但积极的方面在于，能让决策者保持清晰的头脑防止专断的产生，这对于一个成长
中的企业来说是非常重要的，因为在多变的时局下，小团体可以帮助企业克服急功近利，
保证企业健康发展。所以，小团体本身没错，关键是如何利用，特别是中国的管理者，一
定加以合理的掌控，一方面要协调好各方利益，避免内耗的出现，实现资源的优化配置，
推动企业健康的发展；另一方面要对小团体进行合理控制，不能让其肆意发展影响到企业
的稳定。
书名：《麦克沙恩组织行为学》
作者：斯蒂文-麦克沙恩
读书心得：读书的收获，不仅得益于书中所传递的新的知识点与新的案例，而更多的是书
中的很多观点所引发的深思，以及文中所指出的国内外研究的新领域所带来的思维与知识
上的拓展。
在探索人与组织的协调性以及组织利益与社会利益的统一性过程中，人们开始认识到，在
新经济时代，人性得到充分尊重、个人自主性得到充分发挥、企业得到可持续发展的惟一
正确的管理模式将是：人人都是管理者的模式。
由于情绪劳动是指在人际交往中为了表现出组织期望的情绪，所做出的努力、计划与控制。
所以在提高服务行业服务水平时，是否应该考虑增加情绪劳动
的薪酬，来达到激励员工的效果，从而进一步提高我们服务业的服务水平？这也许会是未
来开展薪酬管理的影响因素之一。 : .
人们总爱说，美国是一个甚少文化传统的国家，因为美国的建国史不过200年。而谈到中
国，人人皆承认我们是一个有着5000年悠久历史文化的国家。可是，从企业文化的角度
看，中国在真正市场经济体系下的企业史，其实只有短短二三十年。真正的企业文化是一