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　　随着事业单位绩效工资改革、事业单位分类改革以及岗位设置工作的日趋深入，事业单位人事管理逐步向科学化、规X化和制度化迈进。　　以下是为你整理的事业单位工资发放制度，希望能帮到你。　　事业单位工资发放制度第一章总那么第一条为进一步加强财政支出管理，推进财政预算管理和国库集中收付制度改革，建立人员和工资方案与预算拨款相结合的制约机制，加强人员编制、工资基金管理，减少工资发放中间环节，提高工作效率，保证工资及时足额发放，根据财政部、人事部和中央机构编制委员会办公室制定的"行政单位财政统一发放工资暂行方法"，结合实际，制定本实施方法。　　第二条工资统一发放是指用财政性资金安排的工资资金由财政部门委托代发工资银行直接拨付到个人工资XX上的管理方式。　　第三条工资统一发放实行"单位编报人员工资、编制部门核准编制、人事部门核定人员和工资标准、财政核拨经费、银行及时足额将工资代发到人的管理原那么。　　第四条财政部门要保证财政收入均衡入库，在资金调度上保证工资发放及时足额到位。2第二章实施X围第五条工资统一发放人员X围为：市级党政机关、人大机关、政协机关、公检法司、人民团体、财政全供应工资的事业单位(以下简称单位)的所有编制限额内的正式职工和上述单位的离退休人员。　　第六条工资统一发放工程严格执行国家统一规定的工资制度和标准。3第三章单位部门的职责第七条市政府成立"XX市市级行政事业单位工资统一发放领导小组，由市财政局牵头成立市级行政事业单位工资统一发放办公室(以下简称工资办)，具体负责日常工作。　　第八条负责实施工资统发的部门为：编制部门、人事部门、财政部门、各行政事业单位及代发工资的国有商业银行。　　第九条市编制部门按照"超编按编制、编内按实有的原那么，审核纳入本方法管理X围内各单位的性质及行政、事业编制。　　第十条市人事部门负责审核市级单位编制内实有职工人数
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(含离退休)的工资标准、工资构造及基金、离退休金，完善工资基金管理台帐，建立人员和工资数据库。　　第十一条市财政负责对工资统一发放实行全面动态管理，按照人事部门核准的实有人数和应发工资额进展预算安排、资金审核和资金拨付，建立工资预算档案并与代发工资银行签订效劳协议。　　第十二条各单位负责如实提供涉及编制、人事、财政的各种根底资料，积极配合编制、人事、财政、代发银行搞好有关人员编制、工资标准及各项津贴、补贴的审定工作，准确核算发放工资数和各项代扣代缴业务，做好工资发放帐务和财务结报工作。　　第十三条代发工资银行根据