文档介绍：Q/XY 华晨鑫源重庆汽车有限公司管理标准 Q/XY 华晨鑫源重庆汽车有限公司发布 1/ 10 员工考勤与休假管理办法编制: ___ 何望_____ 审核: ___ 何华玲____ 标准化: ____ __/ ________ 审定: ___ 曾绍文_____ 批准: ___ 谢勇__ __ 版本号: 2014 ( ) 密级: MM 共享:全体员工 2014-04-24 发布 2014-04-24 实施 Q/XY 华晨鑫源重庆汽车有限公司管理标准 Q/XY 华晨鑫源重庆汽车有限公司发布 2/ 10 文件修改信息文件名称员工考勤管理办法文件编号 Q/XY HR 序号版本修改原因修改人生效日期备注 1 创建何望 2012-01-08 2 制度完善何望 2014-04-24 Q/XY 华晨鑫源重庆汽车有限公司管理标准 Q/XY 华晨鑫源重庆汽车有限公司发布 3/ 10 员工考勤与休假管理办法一. 总则: 1、考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据; 2、公司的考勤管理由人力资源部负责,各部门考勤管理应指派专人负责,并报人力资源部备案; 3、各部门、车间必须指派责任心强的人员担任考勤员,逐日认真记录考勤。二. 适用范围: 本文件规定了汽车公司员工考勤、休假的种类及管理流程和标准,适用于汽车公司全体员工。本文件规定的各项标准,各部门及车间须严格执行。三. 职责和权限 1、部门考勤人员负责记录、汇总、上报本部门员工出勤数据; 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况; 如实反映本部门考勤中存在的问题; 妥善保管好各种休假凭证; 及时汇总考勤结果,并做出出勤报告。 2 、各部门领导及分管领导审核或批准权限内本部门及分管部门员工请假申请;对本部门员工违反本制度行为提出负激励建议。 3 、人力资源部管理维护公司考勤设备及数据; 审核各部门考勤数据以及部门提交的考勤负激励建议; 检查和监督各部门的考勤工作; 审核或批准权限内各部门员工请假申请; 对违反本制度部门及人员进行负激励。四. 定义: 考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。 Q/XY 华晨鑫源重庆汽车有限公司管理标准 Q/XY 华晨鑫源重庆汽车有限公司发布 4/ 10 1 、迟到:是指员工无故未在上班时间到岗; 2 、早退:是指员工无故在下班时间前离岗; 3 、旷工:是指员工迟到或早退 60 分钟以上或上班期间无正当理由擅自离岗 60 分钟以上; 4 、标准工时制:是指国家法律规定的,在正常情况下,一般劳动者从事职业劳动的时间; 5 、综合计算工时制: 是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度; 6、不定时工时制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度, 例如副课长(含) 以上管理人员、销售人员、售后服务人员、长期驻外人员、配套员、食堂及宾馆工作人员、驾驶员等类似工作性质的岗位,具体岗位按县(区)级劳动部门核准的岗位执行。五. 管理程序要求: 1 、考勤管理(1 )工时制度及作息时间 a、根据国家