文档介绍：人事主管工作职责
1、 负责公司人力资源工作的规划， 架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度 / 月度人员招聘计划；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案， 做好年度 / 月度人员异动统计（包括离职、入职、 xx 、调动、降职、调动）
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲；
8、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制， 及时解决其中出现的问题， 使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
、负责审核并按职责报批员工定级、升职、 xx、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作， 负责员工加班的审核和报批工作；
13、负责员工薪资 xx 、保险申报、工时制申报、劳动年检工作；
14、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
15、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
人事主管工作职责
1、企业的战略合作专家，具有大局观，工作中能站在企业战略高度的层面
上，考虑企业的团队建设、企业文化建设、企业的组织结构设计及员工薪酬标准的制定。在人力资源领域，没有最好的体系和制度，如果一定说有最好的，那么最好的也就是最合适的！
2、 2、人力资源领域专业技能强，具备招聘、培训、组织设计、薪酬架构设
计等专业的技能；
3、 3、以客户服务为中心，在几年的工作中，尽职的为公司员工、管理层等
各个方面提供相应的人力资源服务；
4、 4、平衡员工与企业的利益， 深谙人力资源部门永远是员工利益与企业利
益的一个平衡；
5、熟悉相关地方类劳动法规，如《 xx 工资发放条例》、《 xx 社会保险条
例》，熟悉国家类相关劳动法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工特别保护条例》、《职工带薪年休假条例》及其他相关劳动法规；
5、 招聘方面：
定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划；根据公司发展，制定相应的人才储蓄备用。
根据岗位职责，发布招聘信息，负责每个岗位的初试跟到岗跟踪；
建立相应的人才库，保证各岗位招聘需求；
拓展招聘渠道，定期对招聘渠道进行评估；
对新进员工进行及时的跟踪反馈测评。
6、 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
人事主管工作职责
7、 按照各部门的招