文档介绍：公司员工奖惩条例
    一、 总 则
    1、为加强对员工行为规X的管理，提高企业员工自身从业素质,引导和激励员工积极进取，严格要求自己遵守公司规章制度，结合企业现行实际情况特制订本《员工奖惩条例》。(以下简称“条例”)
    2、促使员工适应企业发展管理，搭建员工个人价值实现平台，树立“人人参与、人人遵守、从我做起、以他为榜、互勉共进”的思想观念，务实求真做好本职工作。
    二 、适用X围
    1、本条例适用公司所有员工（含劳务工）。
    2、本条例主要应用对员工的工作业绩、行为规X、组织纪律、生产安全、工作程序等方面的奖惩。
    三 、奖惩依据和原则
    1、奖惩依据公司现行的各项规章制度以与相关配套文件，对于本条例中未涉与的事项，以适时的补充文件为依据。
2、本条例采用“有功必奖、有过必惩、公正公平”的奖惩原则。
3、公司奖励制度是以精神奖励与物质奖励相结合，并且采用以精神奖励为主的原则；
4、公司惩罚制度是采用以思想教育为主，惩罚为辅的原则，体现了公司的人性化管理理念；
四、奖惩形式与X围
（一）、奖励类型如下表：
奖励名称
奖励措施
通报表扬
当月加薪20元
嘉奖
当月加薪50元
小功
当月加薪120元
大功
当月加薪200元
1、奖励由员工所在的部门主管提出，分管副总同意后由总经理批准。
2、员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通报表扬。
3、对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予嘉奖或记小功、大功的奖励：
（1）对于生产技术或管理制度，提出具体书面方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；
（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；
（3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；
（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；
（5）对公司利益和发展作出其他显著贡献的；
（6）为公司赢得荣誉受到上级书面表彰的（园区管委会与各部门的当月加薪120元；XX市本级与各部门的200元；省级以上的（含）500元）；
（7）其他认为应当给予奖励的。
    （二）处罚内容
轻微违规
违反下列条款规定，每次给予当月减薪20元至50元的经济处罚：
    （1） 穿睡衣、拖鞋、赤膊上班者、衣冠不正者；
    （2） 在工作、办公、食堂或宿舍场所等高声喧哗、粗言秽语、嬉笑打闹、妨害现场工作秩序、影响办公秩序者。
    （3） 无理取闹、搬弄是非、损害团结者；
    （4） 工作现场不打扫，脏乱差者；
    （6） 故意损坏公物者；
    （7）不注意公共卫生，随地乱吐痰、乱扔废物、违反安全卫生工作守则者
    （9）别人物品，占为己有者；
    （10）私自使用电炉和私自搭拉电源者；
    （12）无故不服从领导管理者；
    （13）在工作时间串岗聊天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。
    （14）因过失以致发生工作错误情节轻微者。
    （15）未按要求穿戴工作服和佩戴标识者。