文档介绍：考勤工作制度
考勤工作制度
考勤工作制度
考勤工作制度
一、考勤人员
、行政值周负责本周所有人员的考勤工作。
、各样集合和会议由牵头组织的部门负责人负责考勤。
、行政办公室主任负责所有考勤的监察，校长负责抽查全体教员工的出勤状况。二、考勤时间
清晨 8： 30 分，下午正常下学时间。 ( 有特别要求的人员和岗位按有关要求执行．如班
主任、值周人员、学校重要活动的参加人员等 )
三、考勤管理
每周周末由行政值周将本周考勤状况记录交行政办公室。
四、考勤内容
到岗、迟到、早走、病假、事假、旷工。
五、考勤结果合用范围
依据学校查核制度将考勤结果归入月查核，与查核津贴挂钩， 并与学年查核、 评优、选先、晋级、聘用等挂钩。
告假制度
为了保护学校订常的教育教课次序，保证学校的管理正常进行，规范教员工告假行为。
特拟订以下制度：
一、告假流程
1、告假人填写学校一致的告假条。
2 、按告假审批权限报有关负责人批改。 ( 如是公假、病假、 国家法定的婚假和产假等要
附上有关的证明资料 ) 。
、凭批改的假条到有关部门交接工作并署名认同。
、将假条交行政办公室存案、存档。
备注：如假期未满提早上班需到行政办公室销假； 如需续假一定在假满以前办理续假手
续，不然视为旷工办理； 如遇特别状况没法先执行书面告假手续， 一定提早向学校行政办公室电话告假，过后再补办书面告假手续；如告假之日至上班之日时期遇周六、周日或大假，
则周六、周日或大假要计算为告假日期。
二、告假审批权限
、部门主任：连续告假三小时之内( 不影响教育教课工作 ) 由部门主任认同、存案。
、行政办公室主任：告假一天之内由行政办公室主任审批、存案。
、校长：告假一天以上由校长审批，并交行政办存案。
三、上班时期进出学校规定
1 、教师上班时期隔校需填写 《教员工进出登记表》 ，并由教育主任署名认同，而后在门
卫处登记离校时间， 返校后在门卫处登记返校时间， 由门卫保留登记表， 每周末由门卫交行
办存档。
2 、后勤处工作人员上班时期隔校的需填写《教员工进出登记表》 ，经后勤主任署名认
可．而后在门卫处登记离校时间．返校后在门卫处登记返校时间， 由门卫保留登记表． 每周
末由门卫交行办存档。
、中层以上干部上班时期隔校的，需向校长书面或电话见告。
、离校时间超出三小时，依照《教员工月惯例工作查核细则》中的考勤制度执行。
5 、正午下学后至下午学生午睡前的时段如需离校，不用填写《教员工进出登记表》 。
四、婚假、产假、丧假、探亲假、病事假的有关规定
( 一) 婚假： ( 仅限初婚 )
、依据学校教育教课的特别性，倡议安排在寒、暑期及节假日进行。
2、成婚证办理之日起，半年内能够告假，超出半年不再享受婚假。
3、行课时期，特别状况确需请婚假的，可申请 3 天婚假。 ( 一定凭成婚证、身份证报
学校行办审察后，再交校长审批 )
（二)产假
1、女员工产假 90 天，此中产前休假 15 天，产后休假 75 天；已婚妇女晚育的，除国
家规定的产假外增添产假 30 天；难产的，增添产假 15 天。
2、女员工怀胎流产的，依据医务部门的证明，妊娠不足 4 个月的，产假为 15 天，妊娠
4 个月以上的，产假为 42 天。
3、因为学校工作的特别性，男员工不享受护理假。
（三)丧假
教员工的直系家属 ( 父亲母亲、儿女 ) 及配偶、岳父亲母亲、公公和婆婆逝世，赐予 3 天丧假．不
含路程假。
（四 ) 探亲假
探亲假安排在寒暑期，不另行计算。
（五 ) 病、事假
1、病假
1）两个月之内的病假，按《教员工月惯例工作查核细则》执行。
2）两个月以上、不满六个月的病假，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定薪资部分按 90％计发；工作年限满十年的，固定薪资部分全额发放。
（ 3）病假超出六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定薪资部分按
70%计
发；工作年限满十年的，固定薪资部分按
80％计发。
2、事假
按《教员工月惯例工作查核细则》执行。
学校例会制度
一、行政办公会
1、时间：每周礼拜四下午 1： 30( 教育处需将参会人员下午第一节课调为无课）
2、地址：三楼会议室
3、参会人员：学校中层及以上干部
4、招集人：校长
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