文档介绍：. .
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派遣员工管理方法
一、总那么
1、为规公司派遣员工的行为，维护公司、用工单位和派遣员工三方的合法权益，根据"中华人民国劳动合同法"及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本方法。本方法对派遣员工在劳动合同期间必须遵守和履行的事项做出规定，作为公司与派遣员工之间所签"劳务派遣劳动合同"容的补充部份。 
2、本方法所称用工单位是指已与公司签订"劳务派遣协议"的中华人民国境的合法机关、事业单位、社会团体、企业〔含个体经济组织〕及民办非企业单位等组织；派遣员工是指公司与之签订"劳务派遣劳动合同"或"劳务协议"的人员。  
3、本方法适用于公司所有派遣员工〔包括被派往用工单位履行劳动义务的、尚未派出的或被用工单位退回的派遣员工；本方法所称劳务派遣包括劳务派遣、劳务承包、劳动保障事务代理、企业人力资源外包效劳等〕。  
4、公司授权用工单位对派遣员工进展日常管理与奖惩。本方法所规定条款，派遣员工在派出工作期间假设用工单位有规定的从其规定。  
5、派遣员工享有取得劳动报酬、享受社会保险等劳动权利，同时应当遵守国家法律、法规和规章的规定；履行"劳务派遣劳动合同"中的约定；遵守单位的劳动纪律和各项规章制度。  
6、派遣员工应在上岗一个月与公司签订"劳务派遣劳动合同"或"劳务协议"。
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7、在公司规定的期限要求派遣员工办理相关手续、交纳相关资料的，假设因派遣员工无正当理由逾期未办理、交纳者，所造成的不利后果由派遣员工本人自行承当。
二、招聘与录用
1、招聘原那么 
①坚持面向社会，公平竞争的原那么； 
②坚持全面考核，择优录用的原那么；
③坚持供需见面，双向选择的原那么；
④坚持统一招聘，统一派遣的原那么。  
2、招聘条件 
①具备良好的道德品质，身体安康，能适应工作需要； 
②具备与用工单位工作岗位要求相适应的学历、专业、技术、技能、工作经历及经历； 
③符合公司招聘工作岗位的其他要求。  
④公司按照委托方的要求和标准，负责制定招聘方案和录用考试,办理招聘录用手续、资格审查和派遣工作。委托用工单位负责应聘人员的报名、体检等工作。
3、岗位变动
派遣员工工作期间，有以下情形之一的用工单位可调换或安排派遣员工的工作岗位，派遣员工应当服从合理的安排： 
①用工单位因工作需要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需合理调动派遣员工工作岗位、工作地点的；以及根据员工的技能特点，调换工作岗位或临时安排工作的；
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