文档介绍：1 /15 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 员工任用管理制度员工任用管理制度员工任用管理制度| 2015-09-15 12:17 员工招聘录用管理办法#e# 1目的 。 人力资源部招聘岗(主管)负责制订招聘计划、招聘渠道选择、信息发布、面试安排及发布录取通知。 各部门负责人负责本部门人力需求申请、参与面试,并按公司有关授权行使审核、审批权。 人力资源部经理/ 总监负责制订招聘管理政策与策略,考核招聘达成情况,参与面试把关,并按公司有关授权行使审核、审批权。 总裁审/ 董事长负责审批公司招聘管理政策与策略,督促招聘计划的实施,并按公司有关授权行使审核、审批权。 《中华人民共和国劳动法》与《劳动合同法》《公司薪酬管理制度》《人事权限划分管理办法》 2 /15 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 《公司各岗位素质标准与胜任模型》 管理原则 任人为贤、唯才是用的原则。 择优录用、适合优先的原则 公正公平、客观考核的原则。 尊重人才、尊重个性、包容接纳的原则。 求职者即是客户的原则。 录用基本条件 基本达到《岗位素质标准》与《职务说明书》规定的标准。 门店服务人员、质检人员需体检合格。 专职(特殊岗位除外)。 无行为劣迹记录。 符合国家政策法规及当地政府部门的有关规定。 凡以下情况不得录用 曾被公司因违纪辞退者。 被剥夺政治权力尚未恢复者。 被判刑或被通缉,尚未结案者。 吸食毒品者。 拖欠公-款有记录在案者。 3 /15 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 精神病或传染病患者。 品行恶劣,曾被开除或处分者。 体检不合格者(需要体检的岗位)。 弄虚作假,采取欺骗手段获得录用者。 已办理离职手续但自离职之日起不足三个月者。 离职后直接到竞争对手单位工作,且对本公司造成不良影响者。 国家政策法规及当地政府部门规定不得录用的。说明:对于符合以上条件,但已录用者,一经发现应立即按违纪辞退,并且公司无需支付被辞退者因解除劳动关系的相应补偿。 亲属关系回避原则 各级管理人员不得利用职权安排亲属到公司工作。 经正常程序被录用者,如与公司员工建立或存在亲属关系,原则上,两人不能在同一部门/连锁店或其它部门中具有隶属关系工作。 员工录用时,应如实地说明是否与现公司员工存在亲属关系,如事后发现,公司将依据“对公司有不诚实行为”规定,辞退该员工。 4 /15 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 对于在工作中新建立的各种亲属关系,应及时告知人力资源部门,由人力资源部登记备案,并根据上述规定及时予以调整。 离职返岗规定 对于离职又主动要求回公司工作的,原则上应降级使用。 对于事先约定或经特殊批准后重新返回公司工作的,按新职位办理。 部门提出人力需求申请 部门负责人根据岗位编制空缺、实际工作需要等提交《人力需求申请表》,并注明拟聘用岗位所需的任职条件、岗位职责、基本待遇。填写后的《人力需求申请表》交人力资源部招聘岗(主管),由其完成各项审批手续。 招聘岗(主管)应根据部门人事费用预算、