文档介绍：技工我国正发展成为世界上最大的加工制造业基地,但我国的高级技工特别是年轻的高级技工却严重短缺, 两者形成强烈反差。在各地的人才市场上, 企业高薪招不到高级技工的现象愈来愈多。由于我国尚未建立起完善的青年技术人才培养机制, 技术人才日益短缺, 青年在高技能人才中的比例更是越来越小, 很多地区青年高级技师的数量竟为零。随着老一代高级技能人才的逐渐退休, 很多企业原本就奇缺的高技能人才出现“断层”现象, 并已实际上威胁到企业乃至国家经济的未来。目前正是很多大中专学生找工作的时期。而在求职市场上, 却出现两种截然不同的景象, 一边是企业开出高薪却找不到需求的人才, 另一边却是众多拥有高学历的求职者就业无门。有关专家认为,“技工荒”将伴随中国工业化进程长期存在, 目前的技工人才缺口如此之大, 体制方面的原因不容忽视。现在社会生产中出现用工荒的情况越发的严重, 导致一些企业濒临于停滞和倒闭状态, 这种现象很值得各个行业回味, 而目前我国高级技工人才并没有得到充分的重视, 违背了贯彻实施三个代表和建设和谐社会的国家方针政策。二、原因分析 1 、高等教育的跳跃式发展,人才供给与需求不匹配。从 1999 年起,我国开始了大规模的高校扩招,从 199 8 年全国普通高校招生 108 万人,到 2002 年全国高校计划招生 275 万人, 增幅高达 % , 用飞跃来描绘中国高校招生规模的变化一点也不为过。这使得数百万人享受到了高等教育的机会,但我国高校仍然缺少优秀人才, 而且人才结构不合理, 主要表现在国内许多高校, 包括工科院校, 普遍缺少培养优秀技术员和高级技工人才的氛围。高校扩招使得大学毕业生数量激增,人才供给与需求不匹配形成结构性矛盾。第二产业需求的中高级技术工人短缺, 农民工干不了, 大学生不愿意干;第三产业,尤其是法律、金融、会计、管理、营销等行业需求中高端人才, 但新毕业大学生难以满足行业需求。 2 、技校不了解企业的用工需求情况,学校教育跟企业需求严重脱节。很多技校按照自己的思路和方法对学生进行培养, 待学生毕业进入劳动力市场, 才发现自己的技术水平和能力与企业的需求不匹配, 这对社会资源造成了浪费, 一方面企业因为招不到合适的技工而发愁, 另一方面, 学生因找不到合适的工作而上火, 学校因为学生的就业率不高而着急。据《深圳商报》 2011 年1月7 日的报道指出, 深圳技师和高级技师总量仅 2000 余人,占全市技术工人总量的 %。而深圳每年高级技能人才的需求量为3万人, 缺口高达九成。据深圳市职业介绍中心的数据显示,仅 2010 年的 8 月,深圳技术工人岗位缺口就达 8500 多个。《青岛日报》 2011 年1月 26 日也报道,据不完全统计,“十一五”末,青岛市技术工人需求总量为 60 万人, 缺口将达 17万; 高级技师需求量为万人,缺口万;高级工需求是万人,缺口万。 3 、企业对技工的剥削也导致了技工的高流失率。“技工荒”情况严重的企业大部分为劳动密集型企业, 这些企业大多分布在珠三角、闽东南、浙东南等地区, 多由于家族式私家企业主领导。技工在这些企业工作, 工资待遇低, 劳动权益无保障。更有一些企业劳动环境恶劣, 技工加班时间长, 不签劳动合同, 不缴社会保险。技工在这样的情况下工作