文档介绍：
职业卫生健康管理制度
为了预防、控制、消除职业病危害，防治职业病，保护全体员 工的健康，坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的 方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核”的管理 体制。相关部门各负其责、相互协作，做好职业卫生管理工作，特 制定本制度。
一、机构设置及职责管理
1机构设置
公司成立职业卫生健康管理领导小组，分管副总裁黄斗星任 组 长，以生产部经理李德祥及行政部副经理王伟任副组长， 各部 门、科室、车间的主要负责人为组员；行政部为职业卫生健康的日 常管理机构。
2职责
职业卫生领导小组职责：
贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作 的 法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的 方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所 需资金落实等问题。
行政部职责:
221宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施
522确定公司的职业危害因素监测点，协助工业卫生监测机构 对危害因素监测点进行监测， 并监测结果进行公示；对超标
场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档 案 的建立工作；
负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康检 查 工作；为接触职业危害因素职工办理《职业健康监护证》 ；
负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病 危 害控制效果评价。
负责在职员工职业病档案的归档工作。
会同人力资源部联合开展职业卫生教育工作，普及和 提 高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。
人力资源部
负责新人厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职 业 健康查体工作。
负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离 原 岗位，并妥善安置。
各单位（各部门、科室、车间、）职责
负责本单位职业卫生和职业病预防工作。
二、职业病危害前期预防
•加强对改建、扩建、新建项目工程的“三同时”，落实职 业卫生与项目的审批、建设、验收期间同时进行。职业卫生领导 小 组参与项目工程的各个环节，落实项目工程中职业卫生问题。对不 符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护的基础建 设设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。
.建立健全公司职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行 一次应急救援演练，同时进行讲评并持续改进。
.建立职业病危害事故报告制度。将职业病危害事故纳入事故 隐患整改报告环节，发生严重职业病危害情况和中毒事故
时，立即报告公司职业卫生领导小组负责人和地方主管部门， 准
确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
.做好日常生产工作中的防尘、毒、射线、噪声等防护设施的 管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允 许，不得擅自拆除或停止使用；应根据作业人员接触职业病危害因 素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用 品。行政部 负责建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台
账。
.可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危 害事 故发生或扩大的职业卫生隐患，纳入安全隐患治理计划，按《事 故隐患排查治理制度》由行政部门牵头负责整改。
三、劳动用工及职业健康检查管理
.在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容
变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如 实告知职工。
.所有员工都有维护本公司职业卫生防护设施和个人职业 卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情 况，应及时向行政部报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规 以及危害身体健康的行为应提出批评、 制止和检举，并有权提
出整改意见和建议。
.不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工 资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。
.对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在 岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特殊作业体检、不得安排 未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业， 不得安排有
职业禁忌证者从事禁忌的工作。
.人力资源部应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结 果，以及健康安全科鉴定意见安排其相应工作。
.对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者， 安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行观察。
.行政部应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按照国 家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、既往 史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健 康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。
.对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职
工应