文档介绍：请假休假制度
请假休假制度
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请假休假制度
请假休假制度
为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。
下面为大家整理了有关请假休假制度的范文，希望对大家有帮助。
请假休假制度篇 1 为进一步规范化管理， 提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度， 请各职工认真遵守执行。
( 一) 请假制度。
禁止电话请假或稍假条。
事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。
请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。
一般工作人员： 请假 1 天以内 ( 含 1 天) 的，由科室负责人审批 ; 请假 3 天以内 ( 含 3 天) 的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批 ; 请假 3 天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批 ; 科室负责人请假，由院分管领导审批 ; 院班子成员请假须经院长审批。
( 二) 请假经批准后才能离岗， 如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明
情况，补办请假手续。
凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。
旷工一天，按当天工资的 5 倍处罚 ; 连续旷工 3 天以上 ( 含 3 天) 的，按自动离职处理。
当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。
( 三) 月公休假按 4 天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。
各科室主任自行安排本科工作人员休假。
周内 1—5 无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资 2 倍予以扣除。
月公休假不满 4 天者，每少休一天补助一天日工资。
请假期间无公休假。
每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后， 按照规定计算出应当扣除 ( 或增加 )
工资部分，在发放时予以扣除 ( 或增加 ) 。
( 四) 本办法自 2017 年 5 月 1 日起执行，解释权归院委会。
请假休假制度篇 2 一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。
批准后方可离开公司，不影响福利、工资。
二、请假员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
病假病假年累计不得超过 30 天，住院者以 6 个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。
特准病假以一年为限 ( 工伤除外 ) 。
病假必须在上班前 15 分钟至上班 15 分钟内报批，事后凭病历或医院开具的病假条补办病
假手续。
病假每日工资的支付标准：工龄不满 2 年者，为本人每日工资 60%;已满 2 年不满 4 年者，
为本人每日工资 70%;已满 4 年不满 6 年者，为本人每日工资 80%。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工
资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的 80%。
事假事假原则上一年不得超过 7 天 ( 外地员工的路途时间不计在内 ) ，续假不得超过 3 天。
临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。
员工请假必须提前一天 ( 关键岗位须提前一周 ) 填写“