文档介绍：职业卫生13项管理制度
职业卫生13项管理制度
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职业卫生13项管理制度
.职业卫生管理制度汇编
xxxx二0一七年
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职业卫生13项管理制度
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.1、职业危害防治责任制度
总经理对本企业的职业危害防治工作全面负责，是企业职业危害防治工作的第一责任人；成立、健全本企业职业危害防治管理制度和操作规程；3..每年保证本企业职业危害防治工作的资本投入和有效实行，不停改良安全生产条件；，提升全员的职业健康意识，防备职业病危害；；、组织按期员工职业健康检查，并成立健全有关档案；；对在生产过程中发散出的粉尘等有毒有害物质，采纳有效净化空气办理等举措，如增添大功率电扇、窗户向外打开等，使有毒有害物质的排放切合国家的卫生标准；对在生产过程中发散出粉尘时，应常常打扫、拖地洒水等，保持车间洁净、整齐，员工一定正确穿着劳动防备用品；、照实报告职业危害事故；，正确使用各样劳动防备用品和消防器械；，员工有权拒绝接受任务，有权拒绝违章作业的指令，对别人违章作业有权加以劝止和遏止；
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.2、检测评论管理制度1、职业健康管理机构负责本企业职业危害要素检测管理制度的实行与监察，并做好制
定、订正和落实工作。2、职业健康管理部门，负责组织生产车间对生产作业场所存在的粉尘、噪声、电焊烟
尘等危害要素及危害点进行确立和辨别， 并依据职业健康管理标准进行按期检测及评估， 确定每一个点的危害程度。3、企业应设置设专人，负责平时检测和管理工作，成立本企业的职业危害要素检测档
案，并妥当保存。4、职业健康管理部门负责联系职业卫生技术服务机构，按期对作业现场的危害要素进
行检测及评论。5、企业对存任职业危害的作业场所起码每年进行一次检测，每三年进行一次职业危害
现状评论。6、检测与评论结果应实时向员工宣布，并上报区、街道、村委安监部门存案。7、检测或许评论人员进入现场一定佩戴安全帽、工作服、防备手套、防备眼镜、防毒
面罩等有关防备用品。8、有技术改造项目，可能产生职业危害的，应该依据有关规定，进行职业危害预评论、
职业危害控制成效评论。9、检测结果发现作业场所职业危害要素浓度或强度超出职业接触限制时，应实时采纳
有效的治理举措，治理举措难度较大的应制定规划，限时整顿到位。10、职业危害防备设备在投入使用前和设备大修后，应进行危害要素浓度或强度检测和
评论。11、职业健康管理部门应拟订年度检测计划和经费估算，财务部门要保障检测经费的落
实。
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职业病危害见告制度一、职业病危害见告
职业病危害见告形式本企业将车间作业场所职业病危害、防备举措及有关待遇等照实见告劳动者。
（一）合同见告
本企业与员工订立劳动合同时，应该在劳动合同中写明工作过程中可能产生的职业病危害及后来果、职业病防备举措和待遇等内容。
员工在执行劳动合同时期因工作岗位或许工作内容更改，从事与所订立劳动合同中未告知的存任职业病危害的作业时，本企业应该向员工再次进行见告，并更改原劳动合同有关条款。
（二）培训见告
上岗前的职业卫生培训和在岗时期的按期职业卫生培训中，本企业应该对员工普及职业卫生知识，并见告员工有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急营救举措以及工作过程中可能产生的职业病危害及后来果、职业病防备举措等。
（三）通告/个人见告
通告见告
本企业已在车间作业现场或作业岗位的醒目地点设置通告，宣布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急营救举措、工作场所职业病危害要素监测结果和定期检测、评论结果。
在产生职业病危害的作业岗位的醒目地点已设置职业病危害见告卡，包含职业病危害要素、警示表记、健康危害、应急办理、防备举措等内容。职业病危害见告卡见车间墙上。
个人见告
本企业已将上岗前、在岗时期和离岗时的职业健康检查要求及检查结果照实见告员工自己，保存书面记录并要求其署名认同。劳动者拥有隐私权。
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