文档介绍：卫生院人力资源管理制度
卫生院人力资源管理制度
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卫生院人力资源管理制度
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一、卫生技术人力资源管理制度
，保障医疗质量与病人安全。
、评价程序，具有活力的运行机制，使人力资 源得到不断的更新，注重卫生技术人员实际为病人提供诊疗服务的工作能力。
，所配置的卫生技术人员全部符合《医师法》 护士条例》制度的要求。
各科室人力资源配备合理并满足需要，各级各类卫生技术人员的梯队结构合理。
各级各类卫生技术人员的配比应与保健院功能任务相适应，与工作量相匹配。
医师的梯队结构与实际技能符合三级查房的要求；护理人员的数量与梯队包含年龄和学历层次 的结构合理，满足分级护理的质量保正需要。
当床位使用率大于 97％[t 寸应有人员的配比调整的机制与人员储备机制。
主要临床、医技科室均配有的高级卫生技术人员，二级甲等保健院配备本院注册的主任医师的 科室≥90％。
，设置试用期，做到公开、公平、公正；对每一种职 种岗位的职责、资质、实际能力有明确的要求。
，并是按照法规要求具 有执业资格和在本院注册的，并均是接受过不同等级的复苏技术培训的合格者。
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，要对医师的资质（技术能力、服务品质、职业道德等） 至少每三年重新审核评估一次，以确保他们具有能够在保健院继续为病人服务的资质。
、科二级人员紧急替代的制度与程序，以确保病人获得连贯诊疗，尤其对急诊、夜间与 节假日。
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二、人事科工作制度 ·287·
，结合实际情况，合理编配各科室工作人员，要定机构、定编制、定人 员、定工作任务。做到业务和能力的平衡，保证医疗和各项业务工作的正常进行。
，了解和掌握干部的思想政治情况，业务能力和技术水平，按干部分管范围， 做好干部考核，向院长提供培养、选拔、调配、任免、聘任干部的建议。做到任人唯贤、知人善任， 充分发挥干部的积极性和创造性。
、调出、退休、退职、离休及请假和销假事宜。
，建立考勤制度。
，并按照国家制度，办理职工的奖惩工作。
，接待外调人员，严格遵守机密守则。
、评审及岗位聘任工作。
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***事统计、劳动工资等报表。
、失业保险工作的各项事宜。
三、人事招聘工作制度
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根据《中华人民共和国劳动合同法》及人事部门、卫生局有关卫生系统人事招聘工作的指导意见。 结合保健院实际情况，规定如下：
要坚持德才兼备、公开、平等、竞争、择优的原则，科学设岗，竞争上岗，公开招聘，合同管理， 严格考核。招聘人员从岗位需求，事业发展，人才结构和医院可持续发展长远角度考虑，严格控制招 收各类人员的数量。
需用人科室根据本科室实际情况，于每年的 11 月份填写需用人情况申请表，由人事科汇总后交班 子会研究同意后由人事科及相关职能科室负责招聘。对新接收的各类工作人员实行三个月的试用期， 试用期满后由相关部门进行全面考核，考核合格者签订用工合同，考核不合格者予以辞退。
临床科室：全日制正规医学院校大学本科及以上学历毕业生(重点接收全日制硕士研究生以上 学历和省以上重点医学院校全日制本科学历毕业生)。
医技、保健科室：全日制正规医学院校大学本科及以上学历毕业生。
行政科室：本专业全日制正规院校本科以上学历毕业生。
护理岗位：全日制正规医学院校大学专科及以上学历毕业生。
后勤岗位：须具备中专以上学历(专业对口)。
对于新招收的各类工作人员，临时工期间发放不低于河北省职工最低工资标准的临时 TT 资。可享 受法定节假日以及婚丧、计划生育休假、产假(3 个月)。如实行人事代理制后享受与在职职工相同的工 资福利待遇。
四、职称评聘工作制度
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