文档介绍：公司党支部二季度员工思想动态分析【精选文档】
公司党支部二季度员工思想动态分析【精选文档】
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公司党支部二季度员工思想动态分析
二季度，公司党支部认真贯彻落实公司各项工作安排部署,扎实推进“两学一做"学****教育活动的开展，积极开展主题鲜明，内容形式丰富多样的党课教育，专题讨论会，在学****教育活动开展的基础上，深入开展劳动竞赛,创先争优活动,引导广大党员，干部员工在思想上认清形式,鼓足干劲,在行动上严格要求自己，向榜样学****向优秀学****领导对基层员工进行慰问，使广大员工感受到了组织，领导的关怀，全员上下思想统一，工作热情高涨,保证了上半年各项工作有序开展，现将上半年员工思想动态分析情况汇报如下：
一、员工思想状况：
1、员工队伍思想稳定，工作积极努力，通过 “两学一做”学****教育活动的持续开展，全体党员干部能够充分发挥模范先锋带头作用，从思想上行动上争做合格党员。大部分员工能够充分认识到当前公司所面临的严峻形势与挑战，服从公司各项工作的安排，在思想上能够拧成一股绳，齐心协力保证各项工作任务持续稳定开展。
2、开展“尊崇党章，严守党纪，扎实推进党风廉政教育”为主题的党课教育，要求全体党员要自觉遵守《准则》和《条例》，筑牢拒腐防变的道德防线，积极营造风清气正的良好氛围。全体党员干部的红线意识加强，以实际行动严格履行廉政承诺，严明党规党纪，以良好的作风、高度的责任感和担当精神全身心投入到工作当中。
3、积极开展主题劳动竞赛,开展了多种形式的评比活动,评比出了一批优秀个人和集体，激发了全员的工作热情和干劲，为完成全年工作任务提供了坚实的保障。
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4、领导深入基层一线，带去了组织的慰问,使广大员工深切感受到了中心领导的关怀，鼓舞了员工士气，提振了精神，保证了各项工作的顺利开展.
二、员工思想上存在的问题:
1、个别员工安于现状,不求进取，惰性较大,缺乏紧迫感。
2、个别员工对于公司安排的各项工作执行力度不够，存在等、脱、靠等现象,责任意识不强，工作热情不够.
3、部分员工对公司的下发的各项学****活动积极性不强，对各项学****活动反馈敷衍了事，不深入，不细致，不具体.
4、部分员工对公司安排的各项工作任务存在消极、不满情绪，不能积极主动完成好领导安排的各项工作。
三、解决问题采取的措施
基于以上问题，我们可以看出,员工在价值观念、综合素质、，我们只有正确认识和面对这种差距，持续深化形势任务教育活动的落实，切实加强员工的责任意识，才能更好地解决员工思想问题，保障具备良好的思想支持和动力支持。
1、持续加强“两学一做”学****教育活动的开展，以党员领导干部作为模范带头，带领广大员工转变思想观念
采取以学****教育为主的方式，推动员工思想观念转变。一是继续开展“两学一做”学****教育活动，严格按照“两学一做”运行大表的计划安排开展后续工作,
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激发起党员干部的模范作用,在日常工作中党员