文档介绍：
公司规章制度8872526
第一章入职指引 第一节入职与试用
一、 用人原则：诚实、守信、重团队、讲效率。
二、 招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、 执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学****精神和创新精神。
三、 入职
第二节考勤管理
一、 工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 8小时。其中： 周一至周五：上午：9: 10- 12: 00 下午:13: 30-17: 30为工作时间 12: 00—13: 30为午餐休息。如遇到特殊情况公司负责相关负责人可根据实际情况， 对其时间进行相应的调整。
二、 考勤
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度。
2、迟到、早退、旷工
迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时 以内者，每次扣发当天薪金的50。超过1小时以上者必须提前办理请假手续， 否则扣发当天薪金。无故旷工者警告一次，并扣除双日工资。无故连续旷工三 次者，视为白动离职。警告六次者开除。
月迟到、早退累计达五次者，扣除当月相应薪金的(20)后，记过一 次。年度内记过三次及以上者予以辞退。
3、请假
⑴病假
a员工病假须于上班开始的前 30分钟内，即8: 30-9: 00致电部门负责 人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医 院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2)事假：紧急突发事故可由白己或委托他人告知部门负责人批准， 其余请假
均应正式书面申请，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
第三节离职与辞职
一、离职与辞职
1、 对于实****期或者试用期的员工，需至少提前 15天并提交正式的书面申 请，经部门经理批准以后，方可离开。
2、 对于已经签了正式合同的员工，需至少提前 30天并提交正式的书面申 请，经部门经理批准以后，方可离开。合同另有规定的除外。
第二章行为规范
第一节职业准则
一、基本原则
1、 公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工白觉遵守国家 政策法规和公司规章制度。
2、 员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公 司形象或名誉的事。
3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互 协作。
二、 员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：
1、 以公司名义考察、谈判、签约
2、 以公司名义提供担保或证明
3、 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
4、 代表公司出席公众活动
三、 公司禁止本公司员工在外兼职，并白行在外接项目，如有发现立即予
以辞退并扣发当月薪资
四、 公司禁止下列情形的个人投资
1、 参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、 投资于公司的客户或商业竞争对手的3、 以职务之便向投资对象提供利益的4、 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、 员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务
部，否则视为***。
第二节行为准则
一、 工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止