文档介绍：甘肃电大行政管理(本科)专业毕业论文标题: *** 县人才资源开发的问题与对策初探分校(工作站) 平凉*** 教学点*** 县职教中心届别 2013 姓名*** 学号*** 指导教师*** 是否申请学位论文完成时间 2013 年 4月 5日甘肃电大行政管理专业( 专科起点本科)_ 10_级毕业论文成绩评定表分校: 平凉工作站: *** 班级代号: *** 学生姓名: 学号*** 指导教师评语及建议成绩本文从人才资源的特征、地位和作用入手,分析了华亭县人才资源存在的问题,提出了解决问题的对策。选题符合专业特点,紧密联系当地实际, 有一定的现实意义,观点明确,论述清楚,结构框架合理,篇幅、参考文献量达到规定要求。成绩 75分。指导教师(签名): *** 2013 年4月 17日答辩情况答辩教师提问学生回答情况 1 、人才资源与人力资源有何区别? 两个问题回答比较清楚。 2、谈谈建立公平合理的人才价值机制的可操作措施。答辩小组评语及答辩成绩答辩通过,成绩 75 分。答辩主持人(签名): *** 2013 年5月 26日答辩小组成员(签名) 王兰珍马玉霞吕爱平分校初审意见专业负责人(签名):年月日省校复审意见复审人(签名):年月日甘肃电大“开放教育”行政管理专业毕业论文开题报告课题名称华亭县人才资源开发的问题与对策初探指导教师*** 职称副教授专业历史学生姓名*** 学号*** 专业行政管理(本科) 一、课题研究意义及目的(一) 意义: 胡锦涛指出,建设创新型国家,关键在人才,尤其在创新型科技人才。培养造就创新型科技人才,要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,以建设创新型国家的需求作为基准,遵循创新型科技人才成长规律,用事业凝聚人才,用实践造就人才,用机制激励人才,用法制保障人才, 不断发展壮大科技人才队伍,努力形成江山代有才人出的生动局面。邓小平指出: “人才的不断涌现,我们的事业才能有希望”,“没有人才,什么事情也搞不好。”因此,加强对人才资源的开发,对于我县实践科学发展观,加速科技进步,加快实现经济跨越式发展,都具有十分重要的意义。华亭县以实现人才强县为目标, 把人才开发工作作为实现县域经济可持续发展的决定性因素。(二)目的:通过论文撰写,初步学会论文撰写方法,为以后工作打好基础。二、主要研究内容本次论文写作,拟从人才资源的特征、地位和作用入手,分析华亭县人才资源存在的问题,提出解决问题的对策。三、研究方法及研究手段(一)文献研究法:对前人的研究进行认真的学习,归纳其主要观点,深化对论题的认识。通过中文期刊网收集国内有关文献,通过论文的参考文献进一步搜索相关资料;通过一些电子期刊和 google 、baidu 等搜索引擎查询相关资料。(二)实证研究法:联系华亭实际进行研究。四、课题预期研究进度计划第一、二周:查找资料,初步确立选题; 第三、四周:与指导老师联系、沟通,确立选题; 第五、六周:搜集大量相关资料,为完成论文开题报告和初稿做准备; 第七--- 十周:基本完成论文开题报告; 第十一---- 十三周:基本完成论文初稿,请指导老师进行审阅,提出修改意见; 第十四---- 十八周:反复修改论文并定稿; 第十九、二十周:打印装订论文,参加答辩。五、写作提纲第一部分: 人才资源的特征、地位和作用(一)人才资源的特征(二)人才资源的地位和作用第二部分:华亭县人才资源存在的问题(一)人才资源总量偏少(二)人才资源素质偏低(三) 人才资源结构不合理(四)人才资源配置机制不健全第三部分: 华亭县人才资源开发的对策(一)增加智力投资,培养提高人才素质(二)加大人才引进力度,改善人才资源结构(三)创新评价分配机制,充分挖掘人才资源潜力(四)构建培育和发展体系,促进人才资源的合理配置(五)加大组织宣传力度,营造良好的尊重知识、尊重人才的社会氛围六、参考文献 1、《面向 21 世纪的中国人事管理工作实务》徐颂陶主编中国人事出版社 2000 年 2、《新时期干部人事制度改革理论与实践》王新田主编中央编译出版社 2007 年 3、《中国西部开发导论》李含琳主编兰州大学出版社 2000 年 4、《现代企业管理》杨湘洪主编东南大学出版社, 5、《管理科学基础》吴育华杜纲主编天津大学出版社指导教师签字: 王兰珍 2013 年2月日*** 县人才资源开发的问题与对策初探〔摘要〕华亭县以实现人才强县为目标,把人才开发工作作为实现县域经济可持续发展的决定性因素。但在开发人才资源也中存在一定问题: 人才资源总量偏少, 素质偏低, 结构不合理, 配置机制不健全等。因此大力发展教育事业, 增加智力投资, 积极吸纳各类高层次、创新型人才, 以市场机制为核心, 不拘一格用人才, 根据人才资源市场体系列化培育和发展力度, 促进人才资源的合理