文档介绍：精选范本
编号：01
岗位名称：人事主管
所在部门：人事行政部
工作关系：
上级：人力资源部经理、总经理
下级：助理
内部联系：总经理各部门主管］
外部联系：劳动人事部门
工作任务：
负责公司人力资源管理工作， 根据公司人力资源发展规划， 具体执行人事管理制度、 薪酬管
理制度和劳动、保险等制度，确保人力资源管理规范、高效。
工作职责：
.负责人力资源计划的具体实施；
.根据人力资源需求计划和招聘计划，开展人力资源招聘、面试和甄选工作；
.负责薪酬管理，薪资体系搭建及薪资核算； 1
.负责公司劳资人事在杭政府机关和相关部门的衔接，负责编制对外统计报表
.负责员工社会保险、住房公积金和人事关系管理工作
.负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续；
.负责绩效考核方案设计，执行，反馈及调整； 二|
.负责员工考勤统计；【
.负责员工培训方案制定及有效实施；
.完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：［
.人员招聘及时性和有效性。
.人力资源报表的及时性、准确率。
.各种手续办理及时性和差错率。
.考核结果统计及时性、准确率。
.薪酬管理差错率。［
.公司员工的满意率。
.上级领导综合评价。
聘用条件：
知识技能：具备人力资源管理知识，熟悉国家、地方政策法规，熟练运用人事办公软
件，了解基本财务知识。
工作经历：从事相关工作三年。
所需学历:工专以上。
编号：02
岗位名称：总经理助理
所在部门：人事行政部
工作关系：
上级：总经理
下级：无
内部联系：总经理库房平台运营人员
外部联系：厂商
工作任务：
精选范本
负责来往货物订单处理及网店管家维护，确保订单处理及时高效。 工作职责：
负责员工社会保险、住房公积金和人事关系管理工作
负责员工考勤监督与统计；
负责网店管家维护；
平台销售订单处理；
跟踪厂家采购订单；
完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）
考勤统计准确率。
销售订单处理及时性。
厂家采购订单到货及时性。
员工社保增减及时准确
公司员工的满意率。
上级领导综合评价。
聘用条件：
知识技能：熟练运用 excel, word等办公软件
工作经历：两年以上订单处理工作经验
所需学历：大专以上。
编号：03
岗位名称：电商平台运营 所在部门：电商事业部
工作关系：
. 上级：总经理
.下级：无
.内部联系：总经理 库房平台运营人员 客服美工
.外部联系：厂商京东运营
工作任务：
负责京东及淘宝平台的网站流量监控分析， 目标用户行为研究网站日常更新及内容编辑， 网
络营销策划推广使转化最大化。
工作职责：
岗位职责：
济责公司在淘宝、京东、移动端商城等各平台网店的开拓、规划和运营，能有效提高
店铺点击率和浏览量，对团队人员进行指导、培训及绩效管理；
负责各个电商平台的推广、宣传、营销策划等相关工作，推动团队业绩增长、完成销
售目标、提升公司品牌在各电商平台的知名度；
对各平台店铺的ip、pv、销量、跳出率、地域分布、转化率等做出专业的数据分析及
平时做好竞争对手网站的数据采集、评估与分析；
操作店铺陈列并指导美工装修，以增强