文档介绍：薪酬管理制度65490
薪酬管理制度65490
1 / 201
薪酬管理制度65490
薪酬管理制度
公布时间：2021年4月14日
生效时间：2021年11 月1 日
承制单位：综合管理部
批准人：卫彬
版本号：
第一章 总 那么
第一条 目 的
提供公平、合理的劳动报酬，最大程度发挥薪酬的保障与鼓励作用，更好的促进公司战略目标的实现。
第二条 适用范围
适用于桑德再生资源投资控股，各子公司可以本制度为根底，结合本单位实际情况制定本单位的薪酬制度报公司综合管理部审批后执行。
第三条 原 那么
遵循合法原那么、市场化原那么、绩效导向原那么、鼓励性原那么、与公司经济效益和支付能力相结合原那么。
第四条 总体水平
公司根据当期经济效益及可持续开展状况决定工资总体水平，以支持公司战略开展。
第五条 薪酬总额管理
公司薪酬实行总额管理，每年年末，公司综合管理部将与经营管理部会同下属子公司根据企业开展规划、人力资源规划、本年度财务核算等情况，收集、汇总、编制下一年度的薪酬预算，经总经理办公会议批准后下达至公司执行。
1
薪酬管理制度65490
薪酬管理制度65490
19 / 1919
薪酬管理制度65490
第二章 薪酬结构
第六条 薪酬制式
薪酬制式分为年薪制、月薪制两种形式。年薪制适用范围：桑德再生总部岗位
等级15级〔含〕以上、子公司总经理助理级〔含〕以上人员。
第七条 薪酬结构
公司实行根本工资制度为岗位绩效工资制，特殊人才协议工资为补充的工资制
度。
薪酬由工资、奖金、津贴、福利、股权五局部组成，其中工资包含岗位工资、
绩效工资两局部。
年薪制薪酬=∑【根本年薪+绩效年薪+福利+奖金】；
月薪制薪酬=∑【岗位工资+绩效工资+福利+奖金+津贴】；
固浮比例
固浮比例
薪酬制式
适用范围
〔岗位工资：绩效工资〕
桑德再生总部部门负责人〔含〕以上人员
70：30
年薪制
桑德再生总部
15级〔含〕以上岗位人员
70：30
桑德再生下属子公司总经理助理〔含〕以上人员
60：40
桑德再生下属子公司财务总监
70：30
正式任命的主管、13级〔含〕、以上岗位人员
70：30
月薪制
市场开发人员、协同管理中心下属市场人员
70：30
其他人员
80：20
说明：桑德再生下属子公司总经理助理以上人员包含子公司总经理、主持工作的副总经理、副总经理，总经理助理级管理人员。
第八条 薪资项定义
工资：又称标准工资，由岗位工资、绩效工资组成，是对员工完本钱职工作给付的报酬。
岗位工资：根据员工工作能力及所在岗位的价值确定的固定性收入。
薪酬管理制度65490
薪酬管理制度65490
3 / 203
薪酬管理制度65490
2
薪酬管理制度65490
薪酬管理制度65490
19 / 1919
薪酬管理制度65490
绩效工资：员工完成其岗位绩效目标所获得的奖励性收入。
奖金：公司达成年度绩效目标后对员工的奖励性收入，主要包含年终奖金
〔花红〕、专项业绩奖。
津贴：为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式，例如专业资质津贴。
福利：公司为员工提供社会保险、住房公积金、带薪休假、商业保险、伙食补助、交通补助、通讯补助、员工体检、节日礼金等福利工程。以上工程除国家规定的工程外，公司可根据实际经营状况，对工程和标准随时进行调整。
第三章 工 资
第九条 工资标准额度
工资标准额度实行动态化管理，工资标准额度确实定考虑因素有员工的岗位、
专业能力、业绩表现、工作经验、学历、专业资格等。
第十条 工资等级水平
公司实行基于职系和职级的宽带薪酬制。公司薪酬带适用于公司管理职系、技术职系、营销职系、操作职系。
依据职系与职级的划分，职系、职类、子类不同，薪酬上下限不同；职级不同，薪酬范围不同。
各职级薪酬范围，依据市场水平和公司目前薪酬实际水平确定薪酬中位值和上下限。其中薪酬上限为控制线，薪酬下限为参考线。
第十一条工资标准确实定
1. 实****生
工资标准：〔元/天〕
地区
大专生
本科生
研究生
博士
北京、上海、广州、深圳
40
80
100
150
其他地区
40
50
80
——
应届毕业生
公司综合管理部将根据每年市场薪酬水平变化进行调整，拟定应届毕业生的定
薪酬管理制度65490
薪酬管理制