文档介绍：.
有限公司考勤治理规定（仅供参考）
为促进本司职员自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确
保正常的工作秩序，依照《劳动法》有关规定，结合我司工作的
实际情况，制定本考勤规定。
一、工作时刻和休息、休假：
本公司依照《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运
的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制， 合理安排职员休息，依法安排职员休假。
二、考勤内容：
1、 上班时刻：上午 9:00 —12:30，下午2:00 — 5:30，每日七
小时。
2、 未经准假，上班时刻应到而未到者，为迟到；未到下班时
刻，而提早下班者为早退。
3、 工作时刻内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务
或私事者，为擅离职守。
4、 无故迟到、早退、擅离职守时刻超过60分钟或未经准假不 到班者为旷工。
5、各部门职员的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定
补休时刻，在保证每天工作七小时的原则下，工作时刻也
可做适当的弹性调整。
三、考勤规定：
1、关于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批判教育，属屡 教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损 失或引起严峻后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关 人员的责任。
2、关于旷工者， 本人作出书面检讨， 连续旷工 15 天以上或在
12 个月内累计旷工超过 30 天的，或旷工虽未达到上述天
数，但屡教屡犯， 一个月内累计旷工 10 次，或一年内累计 旷工 20 次的应作除名处理。
3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：
扣发旷工工资 =工资总额 /22* 旷工天数 * 扣发旷工工资比例
（100%）
四、假期、待遇：
（一）公假
凡属下列情况为公假
1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社
会活动；
2、因工（公）负伤在医疗期内;
3、 国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动 节三天、国庆节三天。
4、 工休假。一般人员按每星期五天工作休假制度，如因工作 排班需要，可按月积休计假，职员个人积存工休假日一般 不得超过十天。
（二）婚假
职工符合法律规定结婚，经批准的假期
休假天数
讲明
婚期3天
（1） 假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假部 分按事假处理。
（2） 如到外地（指配偶工作所在地）结婚的依照路 程往返时刻另核给假期。
（3） 晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚。
晚婚假加10天
（三）、病假
1、 职工因患病或非因工（公）负伤，经大夫证明不能工作的
凭病假单核给的假期。
2、 病假须凭医院开出的病假单证明， 无病假单的以事假或旷
工处理
3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一
个月的，由公司按相关规定酌情决定病假工资。
（四） 、事假
职工尽量幸免请事假，如因专门情况的私事，必须由本人亲自处
理，公司领导可依照工作安排情况酌情核给事假。
1、事假按天数扣发工资，计算方法为：
扣发事假工资=工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例
（50%
（五） 、年休假
1、在本公司连续工作满一年以上的职员均实行带薪年休假。 休假
时刻计算如下:
入公司满一年，不满二年
5天
入公司满二年，不满五年
7天
入公司满五年以上