公司聘约人员管理办法.doc

文档介绍：.
聘约人员治理方法
第一条依据
为使本公司聘约人员的聘任及治理有所遵循，依本公司人事 治理规则第二条规定制定。
第二条聘用范围
本公司从业人员依“从业人员退休方法”退休或各部门因工 作需要，须以聘约方式聘用人员时，得由聘用部门陈理由， 并拟定每月薪津，呈总经理核准以聘任书聘用，并将聘任书 副本及聘约人员资料送总治理处总经理室转报董事长。
第三条工作酬劳
聘约人员概不列入本公司编制，除不参加互助、福利委员会 及退职酬劳金分配外；服务满当年度者，年终奖金发给二个 月（服务不满当年度者，依当年度实际工作月数比例计给 ），
“各项津贴给付方法”所规定的各项津贴、效率奖金分配及
其他福利设施的享用均比照本公司从业人员办理。
第四条治理
聘约人员的考勤、出差、保险及治理，依约定或比照编制内
从业人员办理。
第五条终止受聘
聘约人员因重大事由必须于约定期限前终止受聘时，应于一
个月前通知聘用部门。于办妥离积手续后始得终止受聘。 第六条解聘
聘约人员于聘任期间，如有违反本公司人事治理规则或工作 上无法胜任的情形者，聘用部门应呈总经理核准后解聘。并 送总治理处总经理室转报董事长。
第七条实施及修改
本方法经经营决策会通过后实施，修改时亦同。
定期契
约人员雇用核
临 时
年 月 日填
姓
名
性不
出生年
月日
学
历
专
长
拟分派工
作部门
担任
工作
工作
期间
拟支
工资
批
示
聘
约
定期契约
人员雇用资料表
临
时
表
经理
人事主管
填表
姓
名
性不
出生曰
期
年 月
曰
籍贯
省市
县
学历
身份证号码
现住
址
号
街 路 巷
市
街
通讯
市
路
号
配偶
处
巷
报到
年 月
曰
投保曰
年
月曰
保险
曰期