劳动合同管理制度(范文).pdf

文档介绍：内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
内部管理制度系列
劳动合同管理制度(范文)
（标准、完整、实用、可修改）
第 1 页/共 10 页
内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
劳动合同管理制度(范文)
Labor contract management system model text
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
　　第一章总则
　　第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，
促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据
《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司
实际情况，制定本制度。
　　第二条(适用范围)在本公司工作与公司签订劳动合同的
所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般
员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动
合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
　　第三条(管理职责)公司劳动人事部门负责本公司的劳动
合同管理工作，主要职责包括:
　　1、认真学****并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和
政策;
第 2 页/共 10 页
内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
　　2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解
除、终止等手续;
　　3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳
动合同管理的规范化、标准化。
　　第二章劳动合同的订立
　　第四条(合同文本)劳动合同以书面形式订立。公司遵循
公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，
公司和员工各执一份。
　　第五条(知情权)在缔约过程中，员工可以了解公司的规
章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司
在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作
技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
　　第六条(合同条款)根据《劳动法》规定，本公司劳动合
同具备以下必备条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳
动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同
终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。
　　同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业
秘密等其他条款。
第 3 页/共 10 页
内部管理制度系列