文档介绍：提前解除劳动合同有什么赔偿
提前解除劳动合同有什么赔偿
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提前解除劳动合同有什么赔偿
提前解除劳动合同有什么赔偿
关于提前解除劳动合同，用人单位可以，劳动者同样也可以。而对于提前解除劳动合同的赔偿问题， 并不是任何情况下都是能够获得的。接下来， 就区分不同的情况，告诉大家提前解除劳动合同赔偿是怎样的，希望对您有所帮助。
一、用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人
单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金 =
工作年限×月工资
工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年
限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6 个月以上不满
1 年的，按 1 年计算不满 6 个月的，按半个月工资标准支付。月工资
的计算标准是： 按照国家有关规定， 经济补偿金的月工资为企业正常
生产情况下，职工解除劳动合同前 12 个月的本人月平均工资，工资
计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
、在劳动合同期内 ( 如果劳动者没有过错 ) 公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付 2 倍经济补偿金数额的赔偿金。
、如果公司解除劳动合同没有提前 30 天通知劳动者，应再支付 1 个月工资的代通知金。
、劳动合同法第 87 条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本
法第 47 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4 、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照 1
个月计算。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同
的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 最多不超过十二个月。 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使
原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，
由用人单位解除劳动合同的， 用人单位按劳动者在本单位工作的年限，
工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
二、员工提前解除劳动合同是否要对单位进行赔偿
问题涉及的相关法条：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： ( 一) 用人单位招收录用其所支付的费用 ;( 二) 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办
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