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文档介绍：质量教育培训及考核管理制度
质量教育培训及考核管理制度
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质量教育培训及考核管理制度
1、目的为不停提升职工的整体素质及业务水平，规范全员质量培训教育工作，特拟订本制度。
2、依照《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》3、范围合用于本公司质量管理系统全部有关岗位职工的培训及查核工作。4、责任质量副总：负责培训计划的审查
总经办：负责组织培训和查核质量管理部：辅助展开公司质量方面的教育、培训和查核5、内容培训管理总经办为本公司培训工作的管理部门，负责拟订年度培训计划，并组织实行；质量管理部负责辅助总经办展开有关质量方面的持续教育、培训及其查核；总经办拟订年度培训计划时，针对不一样岗位的人员，确立有关的培训内容及方法。培训计划应明确培训对象、培训内容、方法、查核要求等内容；总经办负责培训工作的考勤管理，推行职工签到制；职工一定准时听课，参加考试或查核，不合格的需参加补考，经补考后仍不合格者，予以调整工作岗位；确因特别原由不可以参加或缓期参加培训的，须将书面申请交总经办赞同赞同。培训内容：《药品管理法》、《药品流通管理方法》、《药品经营质量管理规范》等有关法律、法规；质量管理系统文件；药学有关专业知识以及药品保养、储藏与保存、服务与咨询等技术；部门及岗位职责、岗位及设备设备操作规程等；依据法例政策的最新要求，培训内容实时更新。培训方式岗前培训：新职工或许职工转岗前均应接受岗前培训，内容包含有关岗位的岗位职责、
岗位操作规程、操作记录等。持续培训：全体职工参加。执业药师每年应接受省级药品监察管理部门的持续教育，休满学分。培训方法：以公司按期组织集中学****和自学方式为主，外面培训为辅。培训档案总经办负责培训档案和职