人事部工作流程.pdf

文档介绍：人事部工作流程
劳动用工原则
凡具有一定专业知识、身体健康、政历清楚的人员，通过自愿报名、全面审
核，符合录用条件者，均有被录用的可能。但必须通过体格检查、培训期和试用
期方可正式录用。
1、体格检查
每位入职人员均检查身体，并办理健康证明，所有在职员工每年体检一次，
对患有传染性疾病者，公司有权视其病情，劝其离开公司休息；
2、培训期
经检查合格者，按培训要求参加培训，经考试合格后，行政人事部办理相关
入职手续；
3、试用期
凡经培训合格被录用的员工，签订试用合同，均须经过一至三个月的试用期，
公司将根据该员工在试用期内的表现，酌情延长或缩短试用期。试用期内，倘若
员工因不称职或犯有严重过失，将可随时被辞退，试用期满，对符合公司所录用
条件者，公司将与之签订正式劳动合同。
招聘及离职工作程序
一、招聘程序
各部门需要继续招聘员工时，需要提前一个月由部门经理向行政人事部以书
面形式提出申请。
招聘员工，一般采用登报和其他广告形式面向社会招聘，以及从各方面推荐
及自荐等方式。
1、面试：
（1） 面试前，应聘者填写《员工入职申请表》，并出具有关证件；身份证、
学历证明以及相关的个人有效证件（原件）；
（2） 应聘者填写完申请表后，并上交以上证件复印件；
（3） 人事部对应聘者进行第一次面试；
（4） 如需复试，由人事部另行通知，并由各部门经理进行复试；
（5） 部门经理认可应聘者合格后，将：“申请表”书面项目认真填写，并
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签字证实，交行行政人事部。
2、批准：
应聘者复试通过后，由人事部根据部门需要通知应聘者安排入职时间及
入职事项，主管级以上的管理人员和财务人员入职须由总经理批准。
3、体检：
经复试，试用合格者，须到市卫生防疫站进行全面体检，办理健康证。
三 、员工入职手续程序
凡符合条件录用者，需办理以下手续，方可进入公司工作：
1、被录用者由人事部出具《新员工报道通知书》到用人部门报到，并按指
定时间到公司参加新员工入职前培训（培训期视情况而定，一般为 1—3 月）；
2、完成培训课程经考试合格者，由用人部门出示《员工转正申请表》，到人
事部办理入职手续；
（1） 人事部向新职员解释公司有关纪律要求，工资待遇，作息时间情况；
（2） 新职员办理入职手续后，将领取相关物品；
（3） 新职员领取相关物品后，由人事部出具《新职员报到通知书》到用
人部门报到，凭《新职员报到通知书》到库房领取制服，部门进行