人力资源换管理课件 (4).pdf

文档介绍：: .
挑选
 挑选就是收集员工与工作相关的信息，预测员工未来的工作绩效的过
程。
 挑选的要素
 工作绩效标准
 预测因素
 绩效标准与预测因素之间的关联
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挑选的信度
 信度：一种测量方法产生可靠和一致结果的程度
 同一次测试中不同测量问卷
 不同的时间
 不同的评估者
 效度是指预测未来工作行为和绩效的有效性
 性别、年龄、地区等
 知识、技能、个性、情商、智商
 过去的业绩和工作背景
 工作样本
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评估候选人的技术
身体检查身体检查 申请表、推荐信和背景调查
申请表、推荐信和背景调查
面试面试
智力测验、个性和动机测试、智力测验、个性