人力资源部储备干部选拔测试方案.pdf

文档介绍：: .
指导思想指导思想
根据本企业高中层干部管理办
法，为适应我企业职位现状以
及企业发展趋势的需要，充实
人力资源部储备人才库，选择
更合适的人力资源部储备干
部，对于暂时没有职位需求的
优秀人才，存入储备人才库，
以备将来需要时调用，防止人
才断层，我企业拟用此测试方
案对人力资源部储备干部进行
测试选拔。 : .
选拔原则
选拔原则
在测试选拔过程中必须根据人力资源部储备干
因事择人
部计划人数录取，需对人力资源部储备干部特
知事识人 点及任职者资质条件非常熟悉。
以企业利益为重，坚决杜绝任人唯亲，需做到
任人唯贤
客观公正的评价，充分考虑每个应聘者的能力
知人善用 性格、知识和技能。
一方面，对应聘者一视同仁，不人为制造不平
公平竞争
等。另一方面，通过严格考试筛选程序，科学
择优录用