文档介绍：· 3518 · CHINESE NURSING RESEARCH October,2021 Vol. 35 No. 19
·综合研究·
新入职护士团队合作认知现状调查
孟茜灵 1，俞海萍 2*
1. 同济大学医学院，上海 200092；2. 同济大学附属东方医院
Investigation on the status quo of teamwork perception of newly recruited nurses
MENG Qianling,YU Haiping
School of Medicine Tongji University,Shanghai 200092 China
Keywords nurses；teamwork；training；investigation and study
摘要 目的:调查新入职护士团队合作认知现状，为新入职护士开展团队合作培训与教育提供一定的参考依据。方法:于 2020 年 5
月，采用整群抽样法，抽取上海市 4 所三级甲等医院的新入职护士 270 名。采用一般资料问卷、团队合作认知问卷对其进行调查，比
较不同人口学特征的新入职护士团队合作认知得分的差异。结果:270 名新入职护士团队合作认知问卷均分为（3. 32±0. 60）分，其
中沟通维度得分最高［（3. 57±0. 79）分］，情境监控维度得分最低［（3. 07±0. 88）分］。不同性别、学历、是否参加过团队合作培训的
新入职护士团队合作认知问卷的 5 个维度得分比较，差异均有统计学意义（P<0. 05）；不同科室的新入职护士团队结构、情境监控、
互助、沟通 4 个维度得分比较，差异有统计学意义（P<0. 05）。结论:新入职护士团队合作认知总体处于中等水平，建议护理管理者
在新入职护士规范化培训期间重视团队合作教育与培训，提升护理质量。
关键词 护士；团队合作；培训；调查研究
10. 12102/j. issn. 1009-6493. 2021. 19. 030
doi:
团队合作对于改善医疗质量和提高病人安全非常 能力。
重要，已被列为提高 21 世纪医疗保健服务的核心竞争 1 对象与方法
力[1]。 有 效 的 团 队 合 作 可 以 提 高 病 人 满 意 率 ，降 低 医 1. 1 对象 于 2020 年 5 月，采用整群抽样法，选取上
务人员职业倦怠感、不良事件发生率与离职率[2-4]。新 海市 4 所三级甲等医院的新