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（劳资关系）工资管理规定 : .
（十二）基本养老金：公司根据当地政府有关规定对职工离、退休、养老而给予
的补助。
（十三）医疗保险：公司根据当地政府有关规定对职工看病、就医而给予的补助。
第四条下列款项由公司在其工资待遇中代为扣缴：
（一）个人所得税；
（二）职工养老保险金；
（三）职工公积金；
（四）医疗保险金；
（五）其它必要的款项。
第五条工资的发放：
（一）工资的发放以月为计算单位；
（二）基本工资、岗位等级工资、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保险金、
交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放；
（三）绩效工资隔月在月初发放。
第六条职工对工资有异议时，可以提出核查。如自发生日起两年内未行使其权力
的，视为弃权。
第二章各项工资、津贴的计算、发放和考核
第七条基本工资
（一）基本工资标准执行企业自定工资岗位等级表；
（二）基本工资评定办法按照经董事会批准的公司文件规定执行。
（三）物价补贴并入基本工资。
第八条岗位等级工资 : .
（一）岗位等级工资标准参见附表一。
（二）岗位等级工资晋升由职工每年岗位考核结果确定。考核升岗者，直接进入
新的岗位等级工资；考核降岗者，以新的岗位等级工资为准。
（三）新进职工在试用期间的岗位等级工资按以下标准发给（以正式录用为准）：
1、试用期限由职工签订的劳动合同决定。
2、新参加工作的应届毕业生，大专、本科生按九岗工资基数发给。
3、特殊人才及外部招聘的人员按签订协议的工资发给。
4、试用期人员不享受绩效工资。
5、三个月后，根据考核进入所聘岗位等级工资。
6、公司招聘、调入人员被聘于 2岗及以上岗位的，不实行试用期，直接进入所
聘岗位等级工资。
（四）公司内部调换工作岗位者，按新的岗位登记工资发给。试用期内调换工作
的，其岗位等级工资不变。
（五）待岗人员的工资管理按如下办法执行。
1、待岗次月起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。
2、待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期