（人力资源知识）人力资源控制文件.pdf

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（人力资源知识）人力资源
控制文件 : .
程序文件 文件编号JL/QC62-2006
乐清市佳龙电子有限公司 共4页
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人力资源控制文件 第1页
1、目的
对各类人员进行管理，提高现有人力资源素质，确保质量管理体系的持续有效性，以满足
体系规定要求。
2、适用范围：
适用于公司所有对质量体系运作有要求的人力资源的开发使用、教育和培训。
3、职责
公司办公室负责编制各部门的《岗位工作入职要求》，
实施，负责招聘和上岗基础教育，负责组织对培训效果的考核。
其它部门负责编制本部门的《员工岗位工作入职要求》，
训。
《培训申请单》及部门内部《员工岗位工作入职要求》的批准。
总经理负责各部门（负责人）《岗位工作入职要求》的批准。
4、工作程序

各部门负责人需编制本部门内部的《员工岗位工作入职要求》，交管理者代表审批，
其中“入职基本要求”一栏，需明确该岗位工作人员学历、培训及工作经历的具体要求。
（负责人）的《岗位工作入职要求》交总经理审批，负责人
必须具有能胜任该岗位要求的知识水平，工作经历和专业能力。同时负责编辑公司《员工花名
册》。
,作为人员选择和安排的主要依据。 经审批后的《岗位工作入职要求》交办公室管理
办公室根据公司生产经营的需要，可以通过人才市场招聘，以《岗位工作入职要求》
为依据量才录用公司所需人员。

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专业技术及相关的新理论、新概念等的培训由管理者代表负责或指定的培训老师进行，根
据工作需要和培训计划实施。