没签劳动合同怎么办.docx

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没签劳动合同怎么办
　　不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是本人跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。/ 。
　　(本文为你提供合同范本两篇。)　　
　　没签劳动合同怎么办（一）
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　　问：
　　本人于20__(请自填)年8月10日进入被申请人处工作，从事售后服务工作，月收入20__(请自填)年8至9月试用期工资1200元，10月至20__(请自填)年一月月工资1600元，20__(请自填)年2月至20__(请自填)年1月月工资20__(请自填)元，双方未订立书面劳动合同，被申请人未为本人缴纳社会保险，被申请人口头与会议形式直接与申请人解除劳动关系。被申请人已工作交接关系拖欠申请人20__(请自填)年11月工资至20__(请自填)年1月15号后发放，拖欠12月工资至20__(请自填)年1月20日左右方法，被申请人拖欠申请人工作押金20__(请自填)月与20__(请自填)年1月(21天)工资至2月23日直至被申请人认为申请人工作已经交接完毕后才发放，其中1月工作21天，但实际支付15天工资，其中天工资以申请人虽然去上班但未工作为由拒绝发放，其6天为申请人与被申请人单位做工作交接与讨要拖欠工资，其事实存在工作关系。请问这个双倍工资能赔偿多少?
　　答：
　　双倍工资最多可支持11