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公司规章制度定义
【篇一：公司规章制度概念作用及注意事项】
公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司职工的
积极性和创造性，切实维护公司利益和保障职工的合法权益，标准 公司全体职工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等 相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向 科学管理的模式转变。
作用
〔 1 〕依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降 低到最低限度；
〔 2 〕好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、标准化，降低 企业经营运作成本；
〔 3 〕规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职 工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定 和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；
〔 4 〕优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测 到自己的行为和努力的后果，激励职工为企业的目标和使命努力奋 斗。
〔 5 〕良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行 提供保障。
制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，
根据劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度， 保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制 度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳
动管理行
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为标准化，从而排除用人单位任意发号施令，乱施处罚权，保障劳
动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工
权益，当然最终受损失的还是企业。
合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章制
度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。好的规章制度通过赋
予特定的职位特定的权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和
努力可能对自己和单位产生的结果，激励职工的工作热情。
对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定
该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工
通过民主程序参与单位民主管理的形式。
注意事项
企业在实际操作中，对于规章制度内容的设置要注意如下几个方面：
、合法合理
就是要符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度能够
被法律认可的大前提。
、具有可操作性
不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比方很多企业规
定： “职工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪 ” ，何谓 “合理 ”？
各有各的说法，实际可操作性极弱。企业一旦按照此条款操作，往
往引发劳动争议。因此，规章制度的条款需要可操作性强的表述。
、完备性
尽可能多地考虑生产经营、职工管理中可能发生的情况，防止发生
情
况后 “无法可依 ” 。
、逻辑性
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特别是在奖惩制度中，对于大错不犯小错不断的职工，采用逻辑递
进的惩罚模式，能够较好地到达治病救人的效果。
重要性
企业劳动规章制度是企业内部的 “劳动法律 ”