精神文明建设量化考核办法1.doc

文档介绍：.
精神文明建设量化考核办法
为进一步规范学校内部管理，加强和改进师德师风建设，提 升教师队伍的整体素质，推动学校稳步发展，根据《中等职业学 校教师职业道德规范》和《深圳市文明单位建设与管理办法》有 关文明单位条件的规定，结合学校实际，特制定本办法。
第一条考核范围：
学校在岗职工（非全职在学校工作的人员除外） 。
第二条考核办法：
（一） 学校独立办公的职能部门和教研组为考核单位。
（二） 每月由各部门、教研组如实申报《精神文明量化考核 表》（当月考核在次月 3个工作日内报出）。经部门负责人（教研 组长）和分管领导签署意见后连同学****考勤记录交党委办公室， 经汇总后送精神文明建设领导小组组长审定。
第三条 考核内容及其考核标准：
考核内容见《精神文明量化考核表》 （附1）
考核标准见《文明单位标准》（附2）
第四条奖惩：
（一） 精神文明建设实行月考核月奖励，按考核单位发放， 月平均分达到98分的部门或教研组，可申报评选年度先进部门、 教研组。
（二） 精神文明建设月考核奖励标准为每人每月 200元（校
级领导除外）。
（三） 对违反《精神文明量化考核细则》中的情况按人次、 轻重程度扣分。
（四） 有下列情形之一的实行“一票否决” ，取消当事人当
月精神文明建设考核奖， 并取消所在部门或教研组当年度先进单 位评选资格：
1. 被取保候审、监视居住、强制收容教育、强制戒毒的；
2. 以非法方式表达诉求，妨碍教育教学，损害学校利益，造 成严重影响的；
3. 违反计划生育政策规定的；
4. 违反师德师风，造成较大影响的；
5. 违反岗位廉洁建设有关规定，造成影响的；
6. 不服从工作分配，影响较大的。
7. 职工间争吵、谩骂、打架，造成恶劣影响的。
第五条 凡职工个人旷工、病事假等情况，按照学校《绩效
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