文档介绍：人事行政管理制度
一■、总则
为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度
二、适用范围
本制度适用于本公司所有员工（包括试用员工）。
三、办公室管理制度
.签到
员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论；
员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论；
迟到15分钟以内，每次罚款 5元；
迟到15分钟至一小时，每次罚款 20元；
无故迟到一小时以上按旷工处理；
对于旷工员工第一、二次，每次罚款 50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理;
未签到，一次罚款 50元；
出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。
.工作时间
早8点45分一晚17点30分（星期六下午 4: 30下班）；
星期一至星期六（节假日除外）；
办公室晚上20点30分关门。
. 加班
公司不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前填写《加班申请单》，报部门经理审批；
《加班申请单》交行政部门备案；
员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他人的休息；
不加班人员晚上 20点30分以前必须离开办公室。
.请假
员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。
值I别
病假
因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。
请病假一次超出三天销假时必须出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论；病假期间发放基本工资的70%o
事假
员工因个人私务原因请假，为事假。
15天，各部门经理应严格控制
10天，且不得分次请，婚假销假时
70%,
事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过
婚假
员工因本人结婚请假，为婚假。
婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定，但最多不超过必须出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的
产假
女性员工因生育请假，为产假。
产假为三个月，产假期间基本工资照发。
丧假
员工因直系亲属（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。
丧假准假天数根据路程远近、工彳^需要核定，最多不超过 7天。丧假期间发放基本工资的
70%
工伤假
员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假。工伤假期根据医疗期而定，工伤假为有薪假。
请假程序
员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假，公司将予以辞退；
员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；
员工请假需先填写《请假单》，经部门经理及行政部部经理审批；
请假半天，经部门经理批准；请假一天，经部门经理、行政部经理批准；请假一
天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准；
《请假单》交行政部门备案；
员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资 200咐口除；
晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情况予以适当调整。
.出差
员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。
员工出差须提前填写《出差申请单》，一个工作日以内经部门经理审批；一个工作日以上经部门经理、总经理审批。《出差申请单》交行政部备案。
如遇紧急情况不能提前填写《出差申请单》，出差返回公司后要在一个工作日内补交到